地点：香洲区人力资源开发管理服务中心。

考生于面试当日开考前30分钟到达面试地点报到，迟到的视为放弃面试资格。报到时须携带准考证和身份证。

面试成绩确定后，从面试成绩合格人员中，按照1：3比例确定实操人员。面试合格考生达不到规定比例的，按实际合格人数确定实操人员。

2.实操

实操侧重考察应聘者履行岗位职责的实操能力。满分100分，合格分数线为60分。

时间：2016年1月26日(星期二)。

地点：香洲区人力资源开发管理服务中心。

面试成绩、实操总成绩、进入体检人员名单及体检相关事项，于实操结束后当日在珠海市人才网(http://www.zh-job.com)“政府招聘”栏公布，不再电话通知。

实操结束后，实操合格的人员依总成绩高低顺序，按所在职位招聘人数等额确定体检人员。如遇入围人员总成绩同分且超出招聘人数时，同分人员按面试成绩的高低择优确定体检人员;若面试成绩仍然相同的，对同分者再次进行面试，以再次面试成绩的高低确定体检人员。

(四)体检

体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》和《公务员录用体检操作手册(试行)》执行(体检费用自理)。体检不合格者不予聘用，所产生的空缺可在考试总成绩合格者中按成绩排名依次等额递补。

(五)公示

体检合格人员提供真实、有效的计划生育证明和无犯罪记录证明后确定为拟聘人员。拟聘人员名单在珠海市人才网(http://www.zh-job.com)公示3个工作日。公示期间未收到情况反映，或收到情况但不影响聘用的，确定为聘用人员，影响聘用的，取消应聘资格。

三、聘用

(一)聘用人员实行合同制管理。聘期5年，期满后不再续签;试用期1-6个月，试用期间，用人单位对应聘者进行德、能、勤、绩、廉等方面的考核，试用期满，经考核合格的，正式聘用。考核不合格的，解除聘用关系。

(二)聘用人员不办理户口接收及工作关系调动。

四、其他

(一)咨询电话：0756-2134305，0756-2133696(区人力资源中心);监督电话：0756-2523079(区监察局)。

(二)对应聘者的资格审查，贯穿于招聘的全过程。发现有不符合岗位招聘条件或弄虚作假的，立即取消其应聘或聘用资格;已签订劳动合同的予以解除。

(三)违反招聘工作纪律的人员，由区纪检监察机关处理。

(四)招聘过程中出现特殊情况，由区人力资源开发管理服务中心招聘工作领导小组研究解决。

原标题：香洲区人力资源开发管理服务中心公开招聘合同制职员公告

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1. 香洲区人力资源开发管理服务中心公开招聘合同制职员职位表.xls

2. 香洲区人力资源开发管理服务中心公开招聘合同制职员报名表.doc

香洲区人力资源开发管理服务中心招聘工作领导小组

2016年1月20日

（责任编辑：李明）