(二)笔试

笔试科目为一门，总分为100分，50分及以上为合格。

笔试内容为《综合知识与能力素质》。笔试不指定复习用书。

笔试时间：2016年2月20日上午9:00-11:00

笔试地点见准考证。

考生须携带准考证和身份证按照规定的时间到考点参加笔试。笔试全程封闭，考试期间考生不得提前交卷、退场。

笔试成绩在洪泽县人力资源和社会局网公布。

(三)资格复审和面试

(1)面试人选确定。在笔试成绩合格人员中，根据应聘同岗位人员笔试成绩，按从到低分顺序及岗位实际招聘人数3倍的比例(末位成绩并列的应聘者一同进入面试)确定拟参加面试人选。若进入面试人数与岗位实际招聘人数之比不足3倍的，笔试成绩合格人员均确定为拟参加面试人选。

(2)资格复审。由县事业单位公开招聘领导小组组织对拟参加面试人员报考资格进行复审。拟面试人员应如实提供符合应聘条件的相关材料，包括：本人身份证、学历学位证书及岗位要求的其他相关材料的原件和复印件等(2016年普通高校应届毕业生可提供毕业生双向选择就业推荐表，已与相关单位签订就业协议的，须提供就业协议书原件和毕业生双向选择就业推荐表复印件)。在职人员须在规定的时间内按人事管理权限提供单位同意报考证明。对不能按上述要求按时提供有效证件(含自愿放弃)、网上提供虚假信息以及资格复审不合格的考生，取消其面试资格，并在报考同岗位的笔试成绩合格的考生中，按从到低分顺序依次递补(成绩并列的应聘者一同递补)。通过资格复审的面试人数与岗位实际招聘人数之比不足3倍的，通过资格复审人员均进入面试。拟面试人员名单在洪泽县人力资源和社会局网站公布，公布后不再进行拟面试人员递补。

面试采取结构化面试方式，面试成绩满分为100分，60分及以上合格;

面试成绩当场通知考生;

面试缴费100/人(领取面试通知书时缴纳),面试时间和地点见面试通知书。

(四)体检与考察

在面试成绩合格人员中，按笔试成绩、面试成绩各占50%的比例，以百分制合成总成绩(成绩计算环节均取两位小数，第三位四舍五入)。按考生总成绩从到低分顺序以及岗位实际招聘人数1:1的比例确定进入体检和考察范围的人员(总成绩相同的，一同进入下一环节，下同)。

体检和考察由县事业单位公开招聘领导小组组织。

体检参照修订后的《公务员录用体检通用标准(试行)》和《公务员录用体检操作手册(试行)》进行。考察参照《省委组织部等3部门关于进一步做好江苏省公务员录用考察工作的通知》和《2015年下半年淮安市市属及部分县区事业单位公开招聘人员报考指南》执行。

体检的具体时间、地点另行通知。体检费用由考生自理。

报考人员因个人原因或体检或考察不合格出现缺额时，在报考同岗位面试成绩合格的考生中，按总成绩从到低分一次性递补。

(五)公示及聘用

体检和考察均合格人员确定为拟聘用人员，拟聘用人员名单在淮安市人社局网站和洪泽县人社局网站上公示7个工作日。公示期满无异议或虽有异议但不影响聘用的，按有关规定和程序办理相关手续。因应聘人员个人原因逾期未办理聘用手续的，取消聘用资格。

被聘用考生与其他工作单位签有劳动合同或聘用协议的，由本人按有关规定自行负责处理，在规定的报到期限内报到。如本人不能按规定期限报到的，作自动放弃处理。

在公示与聘用审批阶段，拟聘人员公示结果影响聘用或考生明确放弃聘用出现空额的，在同岗位面试成绩合格人员中，按照总成绩从到低分一次性递补，聘用审批或备案后不再递补。

被聘用人员试用期为6个月(初次就业人员试用期为12个月)。试用期满进行考核，考核合格的按有关规定办理相关手续。对试用期间考核不合格者取消聘用资格，个人自谋职业。

四、纪律与监督

招聘工作贯彻“公开、平等、竞争、择优”的原则，严肃纪律，秉公办事，严禁弄虚作假、徇私舞弊。对违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重给予纪律处分或组织处理;对违反公开招聘纪律的其他相关人员，按照有关规定追究责任;对违反招聘纪律的受聘人员一经查实解除聘用合同，予以清退。招聘工作接受有关部门和社会各界的监督。为方便群众监督，特设立监督电话：

县纪委、监察局：0517—87229902

县委组织部：0517-87211370

县人力资源和社会局：0517—87290866

政策咨询电话：0517-87211609

网络技术咨询电话：0517-83671403(市)

本公告由洪泽县事业单位公开招聘工作领导小组负责解释。

原标题：2016年洪泽县公开招聘事业单位工作人员公告

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2016年洪泽县公开招聘事业单位工作人员岗位表.xls

洪泽县事业单位公开招聘工作领导小组

2016年1月21日

（责任编辑：李明）