2.国内外银行、证券、信托、基金等相关行业3年以上工作经验;

3.具有把握宏观经济及金融市场等领域的基本走势及规律的能力;固定收益、衍生产品投资交易等相关工作背景，熟悉固定收益产品、衍生产品及其交易流程;具备较强的组织协调能力、人际沟通能力、文字应用能力、研究分析能力;

4.具备较强的责任心和团队精神、能承担较大的工作压力。

5.具有良好的职业道德，身体健康，具备本次人才引进所需的其它条件。

四、待遇

对引进的高层次金融人才，以实际成绩为依据，在薪酬、住房、能力、配偶安置、子女入学等方面提供人才优惠政策，重点突出激励作用。

薪酬按“底薪+绩效考核奖”的方式提供。底薪采取年薪制，标准为：金融骨干人才年薪20万元，金融高级专业人才年薪15万元。绩效考核奖按等次予以发放，标准为：等次25万元，合格等次20万元，不合格等次不予发放。连续两年考核不合格，5年内2次考核不合格，或当年度考核结果、重要考核指标达不到考核标准一半以上的，予以辞退。该年度内工作业绩突出，在投融资、招商引资、维护地方金融秩序、化解和处置地方金融风险等方面有优异表现，为推动六枝特区经济社会发展做出重大贡献的，可在“底薪+绩效考核奖”的基础上，再给予特殊奖励。

有意来六枝特区工作的高层次金融人才，如对上述优惠政策有异议，或有其他方面的要求，采取“一事一议”的方式，面议协商解决。

引进的各类高层次金融人才，可享受的其他优惠政策如下：

(一)金融骨干人才

1.推荐申报省“千人创新创业人才计划”。

2.由特区政府提供120平方米的住房，在六枝特区工作满5年，且年度考核为合格并至少有1次的，该住房产权归个人所有。

3.妥善解决配偶安置、子女入学等问题。

4.对我区经济社会发展带来显著效益的金融骨干人才，给予个人与贡献大小相匹配的奖励、政治待遇和荣誉称号，享受六枝特区特区及有关单位制定出台的各项优惠政策和奖励。

(二)金融高级专业人才

由特区政府提供100平方米的人才公寓租住，在六枝特区工作满8年，且年度考核为合格并至少有2次的，该住房产权归个人所有。符合我区人才政策相关规定的，可在能力培训、职称评定、配偶安置和子女就医入学等方面给予倾斜。

以上两类人才，属辞职或自动离职来六枝特区工作，原单位不同意移交档案的，可重新为其建立人事档案，原工龄以审核属实的工作经历为准，连续计算，对其原获得的各种荣誉称号予以承认、保留。

五、引进程序

(一)个人申报。符合条件、有意来我区工作的各类金融人才可直接向特区人才工作领导小组办公室进行申报。申报材料包括：引进人才报名登记表、工作简历、相关业绩材料以及学历学位证书、职称资格证书和其它佐证水平与能力的材料复印件。要求：电子档1份，档一式三份。

(二)综合评审。邀请省内外经济、金融、财务投资等方面的资 深专家组成专家组，对申报人选的资格条件、能力与水平等进行评价，对其为六枝所带来的预期经济效益进行论证评估，在此基础上提出人选初步意见报特区人才工作领导小组会议研究后，提交特区政府常务会议研究审定。

(三)办理手续。根据特区政府常务会议审定意见，由特区人社部门办理相关引进手续。

(四)签订协议。按照相关法律法规，特区人民政府办公室与引进金融人才签订书面合同或协议，对服务期限、待遇、违约责任等双方的权利义务作出约定。

六、有关事宜及联系方式

应聘者可直接向特区人才工作领导小组办公室现场申报，也可自行登录六枝特区人民政府公众信息网站(http://www.liuzhi.gov.cn)下载报名登记表，按要求将个人电子版简历、相关资质证件等申报材料扫描件发送至指定报名邮箱。报名人员须对所提供资料的真实性负责。

报名地址：中共六枝特区委组织部人才办

联系电话：0858—5322465

联系人：肖丛文

指定报名邮箱：524607066@qq.com

原标题：六枝特区高层次金融人才专项引进公告

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2016六枝特区人才引进报名登记表

六枝特区人才工作领导小组办公室

2016年3月10日

（责任编辑：李明）