现将天水市2016年市、县区事业单位公开招聘工作人员有关事宜公告如下：

　　一、招聘计划

　　2016年市、县区事业单位共计划公开招聘942名工作人员，其中：市直事业单位57名，秦州区100名，麦积区100名，秦安县140名，甘谷县160名，武山县155名，清水县140名，张家川县90名。

　　二、应聘人员的基本条件

　　具有中华人民共和国国籍，天水生源，遵纪守法，品行良好，具有正常履行岗位职责的身体条件和工作能力，并符合下列基本条件之一：

　　1.2007年及以后毕业，持普通高校择业通知书或就业报到证，在我市登记注册且尚未就业的全日制普通高校毕业生;

　　2.2007年及以后毕业，持普通中专(中师)择业通知书或就业报到证，在我市登记注册并取得国民教育序列大专及以上学历，尚未就业的毕业生;

　　3.服务期满且考核合格的基层服务项目和民生实事就业项目人员(试用期内人员除外)，符合招聘岗位条件者，可按在职人员身份参加报考。

　　凡有下列情况之一者，不得报考：

　　1.在读学生和未取得岗位要求相关证件的毕业生 (以报名之日为准);

　　2.法律规定不得聘用到事业单位工作的人员。

　　三、应聘岗位具体条件

　　应聘人员在满足基本条件的基础上，须符合报考岗位的具体条件，详见《天水市2016年市直事业单位公开招聘工作人员岗位列表》(附件1)和《天水市2016年县区事业单位公开招聘工作人员岗位列表》(附件2)。

　　四、招聘原则

　　本次公开招聘坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，公开政策、公开信息、公开程序、公开结果，自觉接受社会各界的监督。

　　五、招聘程序

　　(一)组织报名

　　1.报名时间： 2016年3月28日至4月1日，共计5天。

　　2.报名地点：市直事业单位公开招聘报名工作由市人社局负责，报名地点设在天水人力资源社会大厦二楼大厅(天水市秦州区七里墩天河广场西侧);县区事业单位报名工作由县区人社局负责，报名地点自定。

　　3.报名方式：采取现场报名的方式，每个考生限报一个岗位。

　　4.报名要求：报考者须提供毕业证、择业通知书或就业报到证、户口迁移证或户口簿、身份证以及岗位要求的其它有关证件的原件及复印件，近期两寸白底免冠正面彩照3张(照片不得进行PS处理)。服务期满且考核合格的基层服务和民生实事项目人员，须同时出具考核合格的证明。非师范类专业报考教师岗位的需提供教师资格证或教育学、心理学合格证，且与职位要求专业相近(参照教育部2012年下发的普通高等专业目录)。报考市直岗位的要求必须是全日制普通高校毕业生。外地生源考生与天水籍居民结婚的，需提供结婚证、户口簿等相关证明。报考者须现场填写《天水市2016年事业单位公开招聘工作人员报名登记表》，报名费150元。

　　(二)笔试

　　1.笔试内容：

　　综合类岗位笔试内容为“公共基础知识和行政职业能力测验”，包括法律法规、政治经济理论、时政方针、科技知识等基础性知识和综合写作;市直教育类和县区教育类岗位笔试内容为“教育理论基础知识” (含教育学、心理学)。本次考试不指定教材，不授权或委托任何机构举办考试辅导培训班。笔试总分100分。

　　2.笔试方式：笔试采用闭卷方式进行，一律用汉语作答。

　　3.笔试时间：

　　综合类：2016年5月14日上午9：00— 11：30

　　教育类：2016年5月14日上午9：00— 11：00

　　4.笔试地点：详见准考证。

　　考试前一周内，报考市直岗位的考生到天水人力资源社会大厦二楼大厅(天水市秦州区七里墩天河广场西侧)领取准考证，报考县区岗位的考生到县区人社局领取准考证。

　　5.笔试携带的证件：应聘人员参加笔试时携带本人身份证和准考证(要求内容齐全、照片清晰)，缺少上述证件之一者，不得参加笔试。本次笔试实行裸考，考生不得携带文具、书籍、资料、稿纸、通讯工具、电子设备(包括计算器)等其他任何物品，否则，按违纪处理，取消考试资格。

　　6.成绩发布：笔试成绩出来后，由市人社局在天水市人力资源和社会局网上进行发布。

　　(三)面试

　　1.本次考试原则上只进行笔试。教育类和个别确需面试的岗位，可进行面试。有面试程序的岗位，根据笔试成绩由到低分排序，市直岗位按招聘计划与报名人数1：2的比例确定面试人员，县区教育系统按招聘计划与报名人数1：1.5的比例(逢小数进1取整)确定面试人员，但成绩低于60分者不得确定为面试人员。如个别岗位招聘计划与报名人数达不到1：2或1：1.5(县区教育类)比例的，60分及以上者进入面试，60分以下者不得确定为面试人员。无面试程序的岗位，按笔试成绩由到低分排序确定进入体检环节的人员，但笔试成绩低于60分者不得进入体检环节。

　　2.面试采取结构化面试方式，着重考察应聘者适应实际工作岗位要求的专业知识和实际操作能力等。市直单位的面试工作由主管部门和用人单位组织实施，市人社局和相关部门人员现场监督;县区教育系统的面试工作由县区人社、教育部门组织实施，邀请相关部门监督。

　　3.面试总分100分，现场评分，当场亮分，成绩保留到小数点后三位，综合类按30%计入招聘总成绩，教育类按40%计入招聘总成绩，但面试成绩低于60分者不得进入下一环节。

　　4.面试结束3日内，由用人单位主管部门和县区人社部门将面试成绩、招聘总成绩(招聘总成绩=笔试成绩×笔试百分比+面试成绩×面试百分比，保留到小数点后三位)及各岗位排序情况报市人社局。

　　5.应聘人员不能按规定时间到达指定地点参加面试的，视为自动放弃面试资格，空缺岗位不再递补，责任自负。

　　(四)体检

　　面试结束后，各岗位根据招聘总成绩从到低分依次排序，按招聘计划1：1的比例确定进入体检人员，由市、县区两级人社部门参照国家新录用公务员体检标准分别对市直和县区进入体检环节的人员组织体检，体检不合格的，取消聘用资格，按招聘总成绩排序依次递补(笔试或面试成绩低于60分者不得递补)。体检费用由应聘人员自理。

　　应聘人员对体检结论有疑问时，允许提出复检要求。复检只进行一次，体检结果以复检结论为准。考生自行到医院进行体检的，体检结果不予认可。

（责任编辑：李明）