体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)、《公务员录用体检操作手册(试行)》、《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册〉(试行)的通知》(人社部发〔2010〕19号)、《关于印发公务员录用体检特殊标准(试行)的通知》(人社部发〔2010〕82号)和《关于印发〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关修订内容的通知》(人社部发〔2013〕58号)以及我省的有关规定执行。

体检费用由应聘人员自理，体检时间另行通知。

七、考察政审

体检合格的应聘人员确定为考察政审对象。

考察政审工作由金沙县安全生产监督管理局组织实施。考察政审工作应成立考察政审组，由两名以上正式工作人员组成。

考察政审采取查阅个人人事档案资料、实地考察、个别谈话、函调相关材料等方式进行。考察政审内容主要包括思想政治表现、遵纪守法、道德品质、业务能力、工作实绩、廉洁奉公等情况。通过考察政审，进一步核实应聘人员是否符合规定的报考资格条件，确认其报名时提交的信息和材料是否真实、准确。考察组要广泛听取意见，做到全面、客观、公正，并据实撰写考察政审评定材料。

八、公示及聘用

(一)公示

经考察政审合格的应聘人员确定为拟聘用人员，拟聘用人员名单在金沙县人民政府网上进行为期7个工作日的公示，接受社会监督。

公示期内未收到有关意见反映的，按程序办理聘用手续。公示期内被举报反映不符合聘用资格条件并经查实的，取消聘用资格;一时难以查实的，暂缓聘用，待查实后再确定是否聘用。

(二)聘用

经公示无异议的拟聘用人员，与聘用单位签订聘用合同，经主管部门审查、人力资源和社会部门鉴证后，办理聘用手续。

对聘用人员实行试用期一年。试用期满考核合格的，办理岗位聘用手续;考核不合格的，解除聘用关系。

聘用人员最低服务年限三年，三年内不得调整工作岗位，也不能参加任何录聘用考试。

九、纪律监督及有关要求

(一)纪律监督

1.招聘工作严格按照《贵州省事业单位公开招聘操作办法(试行)》的规定开展工作。

2.用人单位负责人和招聘工作人员在工作中，涉及与本人有应回避的亲属关系或者可能影响招聘公正的，应主动申请回避。

3.对违反招聘工作纪律的工作人员和应聘人员，视其情节轻重，按照有关规定严肃处理。为维护招聘工作的公正性、严肃性、客观性，凡发现并经查实应聘人员在报名、考试、体检、考察、聘用等过程中有弄虚作假行为的，取消其聘用资格，并追究相关责任。

(二)有关要求

1.在招聘工作中，如应聘人员放弃某一环节，或笔试、面试成绩为“0”分的，取消其进入下一环节的资格。

2.考试工作结束后，因应聘人员自愿放弃或体检、考察政审不合格以及在公示中被举报并经查实不符合聘用资格条件导致招聘岗位空缺的，不作顺延递补。

3.招聘工作各个环节的有关信息统一在金沙县人民政府网(http://www.gzjinsha.gov.cn/)上发布，请应聘人员随时关注。如因应聘人员未及时阅读而引起的后果，由应聘人员承担责任。

十、组织领导

成立金沙县煤矿安全生产监督管理局2016年面向社会公开招聘工作人员工作领导小组，未尽事宜由领导小组研究决定。领导小组下设办公室，负责招聘的具体工作。

原标题：金沙县煤矿安全生产监督管理局2016年面向社会公开招聘工作人员简章

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2016年金沙县煤矿安全生产监督管理局招聘工作人员岗位表

2016年金沙县煤矿安全生产监督管理局招聘工作人员报名表

（责任编辑：李明）