三、招聘考试

招聘考试采用笔试和面试相结合的方式：

(一)、笔试

笔试时间为2016年4月9日上午9：00—11：30。

笔试内容为《公共基础知识》和《申论》，一张试卷，满分为100分。考试时间为150分钟。

根据笔试成绩，按拟聘用岗位人数1:3的比例从到低分确定参加面试的人员。笔试单科缺考、作弊或成绩低于40分的，不得进入面试。笔试成绩和进入面试资格确认人员名单在指定工作网站公布，请考生注意查询。

(二)面试

面试前进行面试资格确认。进入面试资格确认人员应在面试前持本人有效身份证、毕业证、学位证，其中留学回国人员持本人有效身份证、我国驻外使(领)馆教育(文化)处(组)出具的留学回国人员证明、教育部留学服务中心出具的国外学历学位认证书等证书、证明原件及复印件各一份到指定地点进行面试资格确认。凡拟聘用岗位对资格条件有其他要求的，应提供有关证明、证书和材料;是在职人员的，还须提供所在单位同意报考的证明。面试资格确认时，发现应试者有关材料主要信息不实的，将取消其参加面试的资格。

面试资格确认的时间、地点以公告为准。逾期不到的，视为自动放弃面试资格。若面试资格确认过程中有人放弃或未通过面试资格确认，按岗位考试笔试成绩从到低分依次递补进入面试资格确认。通过面试资格确认的，领取面试通知书。

面试采取结构化面试方式进行，面试总分100分。

考试总成绩 =笔试成绩+面试成绩。

(三)体检

根据考试总成绩，按报考岗位1：1的比例由到低分确定参加体检人员。如同一岗位出现应试者考试总成绩相同的情况，则按照笔试成绩从到低分的顺序等额确定参加体检人员;如笔试成绩也相同，加试面试，面试成绩高的进入体检。本次招聘若体检过程中有人放弃或体检不合格，按岗位考试总成绩从到低分依次递补进入体检。体检参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)、《公务员录用体检操作手册(试行)》(国人厅发〔2007〕25号)和《关于修订<公务员录用体检通用标准(试行)>及<公务员录用体检操作手册(试行)>的通知》(人社部发〔2010〕19号)、人力资源和社会部、卫生部、国家公务员局《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》(人社部发[2012]65号)，人力资源和社会部、国家卫生和计划生育委员会、国家公务员局《关于印发<公务员录用体检操作手册(试行)>有关修订内容的通知》(人社部发[2013]58号)等上级有关公务员录用体检规定执行。

(四)考核

各岗位体检合格人员进入考核。考核过程中如有人放弃或不合格，按岗位考试总成绩从到低分依次递补进入体检和考核。

(五)聘用

根据考试总成绩和体检、考核结果，择优聘用，并进行公示，公示期为7个工作日。公示结束后，办理聘用手续。

若拟聘用人员在规定的时间内不办理或因个人原因无法办理聘用手续，取消其聘用资格。

四、纪律与监督

按照《事业单位公开招聘人员暂行规定》(原人事部第6号令)有关规定，严格实行任职回避和公务回避。

资格审查贯穿招聘全过程。凡在招聘过程中发现报考人员不符合报名条件，一律取消其参加招聘的资格。无论工作人员还是报考人员在考试聘用过程中出现违纪行为，都要进行责任追究，依照有关规定，予以严肃处理。监督电话：0391-2118818

五、相关待遇

同意聘用的人员，试用期满3个月并经考核合格的，办理相关聘用手续，工资待遇不低于焦作市最低工资标准、享受各项社会保险、年休假等福利。

咨询电话：0391-2118860

原标题：焦作市劳动人事争议仲裁委员会办公室2016年招聘公益岗位工作人员公告

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焦作市劳动人事争议仲裁委员会办公室公益岗位招聘岗位表

（责任编辑：李明）