2.面试：

(1)面试采取实际技能操作方式进行,分值满分为100分。

(2)按计划招聘人数与面试人选1:3的比例,从笔试成绩到低分顺序确定面试人选,比例内末位考生出现笔试成绩并列时,同时确定为面试人选。

(3)面试时间为2016年5月15 日前,具体时间和地点另行通知。

(4)考试时须携带本人有效居民身份证,证件不全者不得进场参加考试。

(5)面试地点:面试地点及相关事宜由招聘单位电话或函件通知参加面试人员。

(6)面试组织:由兴宾区人民医院工作人员招聘工作领导小组办公室按桂人社发〔2011〕155号文件要求成立面试考评组。每个考场面试考官为7人，由区人社局指派的人员和区卫计局、招聘单位专家组成，其中招聘单位以外的专家所占比例不得少于三分之一。

(7)面试命题:面试试题由相关部门命制。

(8) 成绩公布：每个岗位面试结束后按有关规定即时公布成绩，并通过来宾人才网公布所有参考人员的成绩(即笔试成绩+面试成绩,如无笔试，则以面试成绩为总成绩)及岗位排名。面试工作结束后，由区人民医院招聘工作领导小组办公室按照面试成绩从到低分，以招聘岗位1:1的比例确定考核、体检人选。(总成绩相同者按面试成绩从到低分确定体检、考核人选)。

(三)体检(2016年5月22日前)

由兴宾区人民医院统一安排,指定到兴宾区人民医院进行体检,不按时参加体检者,视同放弃资格。体检标准参照国家公务员入职体检标准执行。体检费用由考生自理。在面试、体检环节,如出现不合格或自愿放弃的,则按岗位面试成绩从到低分依次确定递补人员。

(四)考核(2016年 5月28日前)

由兴宾区人民医院工作人员招聘工作领导小组办公室统一组织。考察内容主要包括应聘者的政治思想、道德品质以及与应聘岗位相关的业务能力、工作实绩、岗位匹配度等方面的情况,同时对应聘人员资格条件进行复查。

在体检、考核环节,如出现不合格或自愿放弃的,则按岗位总成绩从到低分依次确定递补人员(如总成绩相同则按面试成绩从到低分确定递补人员)。

(五)确定拟聘人员(2016年6月8 日前)

兴宾区人民医院根据笔试、面试及体检结果择优确定拟聘人员,拟聘人员名单在招聘单位工作范围和来宾人才网同时公示7个工作日。拟聘用人员名单公示后,报考者自愿放弃聘用资格或公示不合格的,不再递补聘用对象。

(六)办理聘用手续(2016年6 月18日前)

拟聘人员经公示无异议,或有异议经核实不影响聘用的,由兴宾区人民医院与应聘人员签订聘用合同,明确双方的权利、义务和应聘人员的工资待遇,单位按《劳动合同法》相关规定办理社保手续，社保费用由用人单位和个人按规定缴纳。

四、相关要求

(一)坚持招聘原则。招聘工作坚持德才兼备的选人、用人标准，贯彻“公开、平等、竞争、择优”的原则，切实加强对招聘工作的领导,精心组织,周密部署,密切配合,确保招聘工作的有序进行。

(二)实行回避制度。招聘工作人员、体检医务人员在公开招聘过程中,如遇与自己有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系、近姻亲关系的,要主动回避。

(三)严格招聘纪律。应聘者在报名、体检、考核等环节有违纪违规行为的,按照相关规定严肃处理。已聘用的人员,要解除聘用合同,予以清退。招聘工作人员要严格按公开招聘有关政策规定开展招聘工作,自觉接受社会和相关部门的监督。如发现违规或弄虚作假行为,应立即予以纠正,并视情节轻重按规定对有关责任人进行严肃处理,触犯刑律的,由司法机关依法追究刑事责任。

(四)应聘者在应聘期间,应及时了解我院发布的情况,因本人原因错过重要信息而影响考试聘用的,责任自负。

本公告由兴宾区人民医院工作人员招聘工作领导小组办公室负责解释。

联系电话：0772-5319120

原标题：来宾市兴宾区人民医院 2016年公开招聘编制限额外工作人员公告

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2016年兴宾区人民医院招聘编制限额外人员计划表

2016年来宾市兴宾区人民医院招聘编制限额外人员报名表

来宾市兴宾区人民医院

2016年4月12日

（责任编辑：李明）