六、考试成绩的计算方法、合格分数线、考核人选的确定

(一)笔试卷面总分100分，占考试综合成绩的50%;考试成绩将在昆明市人力资源和社会网公示5个工作日，公示期间，考生可申请查分。

(二)面试总分100分，占考试综合成绩的50%。

(三)考试综合成绩按百分制计算，考试综合成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%，综合成绩合格分数线为60分。考试综合成绩将在昆明市人力资源和社会网公示5个工作日，公示期间，考生可申请查分。如果出现综合成绩并列的情况，以笔试成绩从到低分顺序确定进入下一阶段人选。若笔试成绩仍然并列时，追加面试试题1题，以面试成绩高者进入下一阶段。

(四)经公示无异议的，依据考试成绩，在考试综合成绩合格分数线及以上从到低分按岗位拟招聘人数1：1的比例确定参加考察和体检人选。

七、考察、体检

(一)考核及体检由晋宁县环境保护局2016年事业单位公开招聘工作人员工作领导小组组织实施。考核内容主要包括应聘人员的政治表现、道德品质、工作实绩和学习情况等，考察不合格者不能确定为拟聘人员;体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行，由晋宁县环境保护局安排拟聘人员到县级(含县级)以上指定医院进行体检，体检费用由考生个人承担。

(二)在考察或体检中不合格的人员，由晋宁县环境保护局2016年事业单位公开招聘工作人员工作领导小组取消其拟聘用资格，并书面告知理由。因此产生的空缺可从本岗位在考试综合成绩合格分数线60分(含60分)以上的应聘人员由到低分依次递补。

八、聘用

(一)根据考察、体检情况确定拟聘人员，在本单位及昆明市人力资源和社会网公示7个工作日。

(二)公示无异议的，按照有关规定与受聘人员签订聘用合同。

九、招聘纪律

(一)招聘工作做到信息公开、过程公开、结果公开，接受人大代表、政协委员、纪委、监察部门、新闻媒体和社会监督。招聘单位的主管部门、县人力资源和社会部门、纪检监察部门负责受理群众的举报，并按管理权限及时处理。

(二)应聘人员有下列情形之一的，取消应聘资格，两年内不得参加机关事业单位录、聘用考试，已受聘人员解除聘用合同：

1、伪造、涂改证件、证明，或以其他不正当手段获得应聘资格的;

2、在考试、考核和体检过程中作弊的;

3、其他违反公开招聘有关规定的行为。

(三)聘用单位负责人及招聘工作人员与应聘人员有直系血亲关系、三代以内旁系血亲以及近姻亲关系的应回避。

十、其他事项

(一)有下列情形之一的，视为自动放弃，相应岗位由达到考察、体检条件的应聘人员从到低分依次进行递补：

1、拟聘人员自愿放弃聘用的(提交本人亲笔签名的书面情况说明);

2、公示期满10个工作日内，联系不上拟聘人员本人的。

(二)未尽事宜按照《昆明市事业单位公开招聘人员办法(试行)》(昆政办〔2008〕80号)文件及相关规定执行。

(三)本简章由晋宁县环境保护局2016年事业单位公开招聘工作人员工作领导小组负责解释。

十一、监督电话

晋宁县环境保护局：0871-67892324

晋宁县监察局：0871-67892287

晋宁县人力资源和社会局：0871-67801858

原标题：晋宁县环境保护局二O一六年事业单位公开招聘工作人员简章

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1、晋宁县事业单位招聘人员报名登记表.doc

2、2016年晋宁县事业单位招聘报考诚信承诺书.doc

晋宁县环境保护局

2016年6月3日

（责任编辑：李明）