对报考笔试+面试形式岗位的考生，在笔试成绩合格者中，根据笔试考试成绩从高到低，按招聘岗位与面试人数1:3的比例确定进入面试人选，不足比例的，按实际人数确定人选;

对报考直接面试形式岗位的考生，面试成绩即为总成绩;

对报考实操+面试形式岗位的考生，在实操成绩合格者中，根据实操考试成绩从高到低，按招聘岗位与面试人数1:3的比例确定进入面试人选，不足比例的，按实际人数确定人选。

面试采取结构化面试方式，主要测试综合分析、组织协调、人际沟通、应急应变、解决问题等方面的能力，

面试采用百分制，面试合格成绩为60分以上，面试成绩在面试结束后当场公布。

(五)总成绩计算

1.参加笔试+面试的应聘人员总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。

2.参加实操+面试的应聘人员总成绩=实操成绩×60%+面试成绩×40%。

3.直接面试的应聘人员总成绩=面试成绩

4.若同一岗位考生总成绩相同的，依次按照笔试成绩(实操成绩)、面试主评委评分高低顺序确定名次。

(六)体检

考试结束后，按考试总成绩由高到低的顺序，按岗位招聘人数从考试总成绩合格考生中等额确定体检人员名单。如出现体检不合格或放弃体检的，可从总成绩合格的人员中依次递补体检人选。

体检工作按照《广东省事业单位公开招聘人员体检实施细则(试行)》、《关于调整广东省事业单位公开招聘教师岗位人员体检标准的通知》等规定执行。

(七)考察

体检合格的考生确定为拟聘用考察人选，由招聘单位按照《广东省事业单位公开招聘人员考察工作实施细则(试行)》等有关规定，对其政治思想、道德修养、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律、社会关系以及是否需要回避等方面的情况进行考察，并通过查阅个人档案等方式核实其是否符合报考资格条件。

经查实有下列情况之一的，不得聘用为事业单位工作人员：

1.受行政开除处分未满5年或其他行政处分正在处的;

2.曾因超生被有关单位依照《广东省人口与计划生育条例》规定作出处理决定，从该处理决定作出之日起未满5年的;

3.近两年内，在广东省机关、事业单位招录(聘)考试、体检或考察中存在违纪行为的;

4.在本次招聘考试中，以虚假信息应聘的或在考试过程中违纪舞弊，并经招聘单位认定的;

5.尚未解除纪律处分或者正在接受纪律审查的人员，以及刑事处罚期限未满或者涉嫌违法违纪正在接受审计、纪律审查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未终结的;

6.法律、法规和规章规定不宜聘用的其他情形。

考察不合格或者放弃聘用的，可依次递补考察人选。公示中发现问题不可聘用的，可在最终成绩合格的人员中依次递补。

(八)公示

体检及考察合格者确定为拟聘用人选，将在茂名市人力资源和社会局网站公示7个工作日。拟聘用人选公示后放弃聘用资格的，1个月内可在最终成绩合格的人员中集中依次递补一次。

(九)办理聘用手续

拟聘用人员经公示无异议，经主管部门审核，报人社部门核准后，按照岗位设置管理有关规定确定岗位等级、签订聘用合同、兑现相应待遇。

(十)其他事项。

1.本次招聘不指定考试教材，不举办、也不委托任何机构举办考试辅导培训;

2.凡弄虚作假者，不论何时发现，一经查实，即取消资格;

3.本次招聘职位表(附件1-3)的专业类别和名称均根据广东省考试录用公务员专业目录(2016年版)进行填报,如有疑义,请自行查阅。

原标题：2016年茂名市直属事业单位公开招聘工作人员公告

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1.茂名市直属事业单位公开招聘工作人员职位表(教育类).xls

2.茂名市直属事业单位公开招聘工作人员职位表(卫生类).xls

3.茂名市直属事业单位公开招聘工作人员职位表(综合类).xls

4. 招聘单位咨询电话.xls

茂名市人力资源和社会局

2016年6月8日

（责任编辑：李明）