(二)各拟聘用岗位的报名人数与拟聘用人数的比例不得低于3:1。达不到比例要求的，需相应核减拟聘用人数;核减后仍达不到比例的，该岗位不再招考。报考该岗位的考生可重新选报其他岗位，不愿重新选报或资格条件不符合报考其他岗位的，退还所缴的笔试考务费。

(三)本次招考，资格审查工作贯穿于招聘考试的全过程。报考人员报名时提交的信息和提供的有关材料必须真实有效，报名时签订诚信承诺书。凡发现报考者与拟招聘岗位所要求的资格条件不符以及提供虚假材料的，即取消其考试、聘用资格,并将其违纪违规事实记入考试诚信档案。

(四)因报名人员联系方式变化、停机、关机等原因造成无法及时接收招考信息的，后果由本人承担。

五、考试

考试由市委组织部、市人力资源和社会局统一组织实施。考试分为笔试和面试。

(一)笔试

笔试科目为行政职业能力测验和申论两科，每科满分均为100分。笔试采取统一命题、统一组织、统一评分的方式进行。 笔试的具体时间和地点见准考证。

笔试成绩=行政职业能力测验成绩×50%+申论成绩×50%。

笔试结束后，市委组织部、市人力资源和社会局可根据笔试情况划定笔试最低控制分数线。

(二)面试

根据笔试成绩，按拟聘用岗位1:3的比例从到低分确定参加面试的人员。笔试有一科缺考、作弊或成绩为零分等情况，以及笔试成绩达不到最低控制分数线的，不得进入面试。

面试采取结构化面试的方式，面试满分为100分。

我市将在面试前对拟进入面试的人员进行面试资格确认。根据留存的报考信息，与应试人员及其有效身份证、毕业证、学位证、笔试准考证等原件进行核对。重点核查有关证件是否真实有效，是否符合报考资格条件。对在职人员须查验其所在单位同意报考的证明;招考岗位对工作经历和从业资格等有要求的，还应提供有关证书、证明;留学回国人员同时提交我国驻外使(领)馆教育(文化)处(组)出具的留学回国人员证明、教育部留学服务中心出具的国外学历学位认证书等。面试资格确认的时间、地点另行确定并在本次公开招聘工作专用网站公布，请应试者注意查询。逾期不到的，视为自动放弃面试资格。应试者有关材料主要信息不实的，取消其参加面试的资格。因应试者自动放弃或被取消面试资格后出现的空缺，从报考同一岗位的人员中按笔试成绩从到低分的顺序依次递补。通过面试资格确认的应试者，确定为参加面试人员，并发放面试通知单。

实际参加面试的应试者人数形不成竞争的，应组织现有人员面试，应试者面试成绩须达到所在面试考官组使用同一面试题本所有面试人员的平均分，方可进入体检和考察。

(三)考试总成绩=笔试成绩+面试成绩。

笔试成绩、面试成绩、考试总成绩等均计算到小数点以后两位数。

本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。

六、体检和考察

根据考试总成绩，按拟聘用岗位从到低分的顺序等额确定参加体检和考察的人员。如同一个岗位出现应试者考试总成绩相同的情况，则按笔试成绩从到低分的顺序等额确定参加体检和考察的人员;如笔试成绩也相同，则按行政职业能力测验成绩从到低分的顺序等额确定参加体检和考察的人员;如行政职业能力测验成绩也相同，则共同确定为参加体检和考察的人员。

体检工作由市委组织部、市人力资源和社会局统一组织实施。体检标准和要求，参照公务员录用体检的有关规定进行。报考者未按规定时间参加体检的，视为自动放弃。

体检合格的人员确定为考察对象。考察按有关规定进行。

因体检和考察不合格、本人放弃等原因出现的岗位空缺，不再进行递补。

七、公示和聘用

根据考试总成绩和考察情况，择优确定拟聘用人员，并进行公示。公示期为7天。公示结束后，用人单位组织填写《鹤壁市事业单位公开招聘人员审批表》等表格，连同拟聘用人员的档案、毕业证书等材料，报市委组织部、市人力资源和社会局办理聘用审批等相关手续。

新聘用的人员试用期及试用期工资待遇按国家有关规定执行。试用期满合格的予以正式聘用，不合格的取消聘用资格。

八、信息发布及政策咨询

鹤壁市人力资源和社会信息网(http：//www.hahb.lss.gov.cn)为本次公开招聘工作专用网站，所有招考信息及相关事项均通过本网站进行发布。

咨询电话：0392—3316985

原标题：2016年鹤壁市市直事业单位公开招聘专业人才工作简章

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2016年鹤壁市事业单位公开招聘专业人才聘用岗位表

2016年鹤壁市市直事业单位公开招聘专业人才专业类别

（责任编辑：李明）