2.笔试内容。笔试采取统一命题，统一组织，统一评分的方式进行，满分为100分。笔试科目为公共基础知识、职业能力测试两科，各占笔试总成绩的50%。

3.笔试成绩公布。笔试成绩在郑州经开区网站公布。

(二)面试

1.面试资格。根据笔试成绩从到低分的顺序，按照拟招聘人数1:3的比例确定进入面试的人员。人员名单和面试资格确认的时间、地点在郑州经开区网站公布或以电话通知等方式通知报考者本人。笔试缺考、作弊或一科成绩为零分的，不得进入面试资格确认。

报考者持本人二代身份证(或有效期内的临时身份证)、毕业证、学位证、相关资格证件(留学回国人员持本人有效身份证、教育部留学服务中心出具的国外学历学位认证书等)证书原件和复印件参加面试资格确认。报考者是在职人员的，还须提供所在单位出具的同意报考证明。面试确认时，发现报考者提供材料信息不实的，取消其参加面试的资格。

同一招聘岗位因报考者本人自动放弃或被取消面试资格而造成达不到面试比例的，按该岗位笔试成绩由到低分的顺序依次递补。如经过递补以后仍然达不到面试比例要求的，经批准可适当降低面试比例，但不得低于1:2比例，如降低后仍达不到要求的，该岗位的招聘名额递减直至取消。

2.面试方式。采取结构化面试的方式进行，满分为100分。

(三)面试成绩和考试总成绩在面试结束时当场宣布。

考试总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。

五、体检和考察

(一)根据考试总成绩从到低分的顺序，按拟招聘人数1：1的比例确定参加体检人员。参加体检人员名单及相关要求在面试结束时当场宣布。体检参照国家公务员招录的有关标准和规定进行。体检费用由参加体检的个人负担。体检不合格或体检有放弃的，按考试总成绩由到低分的顺序依次递补。

(二)体检合格的确定为考察对象。考察参照国家公务员招录的有关标准和规定进行，重点是考生信息的真实性，考生的思想政治素质、道德品行、工作能力、工作态度、工作实绩与工作岗位相关的素质和能力。

六、录取聘用

(一)根据考试总成绩、体检和考察情况，择优确定拟聘用人员，拟聘用人员名单公示7个工作日。公示无异议后按照规定程序办理相关手续。

(二)招聘人员试用期一年，自报到之日起开始计算，试用期内按事业单位人事代理人员管理。试用期满进行综合考核，考核不合格的，取消聘用资格，考核合格的聘为事业单位正式工作人员，工资待遇参照事业单位工作人员工资标准，各项保险按照郑州市事业单位社会保险政策办理。

七、其他

(一)招聘公告在大河报、郑州经开区管委会网等媒体发布。其它与招聘有关的公告、通知及成绩公示在郑州经开区管委会网(http://www.zzjkq.gov.cn/)公布。

(二)报考人员未按照招聘有关通知要求执行的，一律按自动放弃处理;在招聘过程中所留联系电话应保持畅通，因个人原因联系不上者，视为自动放弃。

(三)提供笔试加分材料的时间及地点。时间：2016年 6月26日—27日。上午9：00—12：00，下午15：00—18：00。地点：郑州经开区朝凤路小学(郑州经开区航海东路与朝凤路口向北500米)。

加分条件为：参加国家志愿服务西部计划、河南省服务贫困县计划服务期满考核合格的大学生、参加郑州市“三支一扶”计划服务期满考核合格的大学生、参加郑州市“大学生村干部”计划2年以上且年度考核合格的大学生村干部、参加郑州市“高校毕业生进社区、服务农村计划”服务期满考核合格的大学生，笔试原始成绩加5分。上述人员需在规定时间内提交项目服务证书、年度考核表、基层服务单位证明(须地市级项目主管部门加章)及“大学生村干部”合同书等材料原件及复印件1份，逾期不再受理。

(四)资格审查贯穿招聘工作全过程，对不符合招聘条件、弄虚作假或违反招聘规定的，一经发现，将取消聘用资格。

(五)在职人员须按社会保险有关规定自行完善足额缴纳养老保险，开具缴纳养老保险证明，在郑州经开区之前产生的相关问题由个人承担。

(六)本次招聘不组织、不委托举办任何和考试有关的培训和辅导，不指定考试复习用书，不印制任何和考试有关的辅导资料。

(七)本公告未尽事宜，按照国家、河南省、郑州市有关规定执行。咨询电话: 0371—89916013.

原标题：郑州经开区管委会2016年公开招聘事业单位工作人员公告

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2016年郑州经开区公开招聘事业单位工作人员岗位汇总表

2016年6月13日

（责任编辑：李明）