(四)面试(技能测试)

1.根据笔试成绩从到低分按招聘计划与参加面试人员1?3的比例确定面试对象，笔试成绩没有达到60分及以上的，不能列入面试对象，如果达不到1：3的比例，则相应核减或取消招聘计划;面试成绩低于60分的(不含60分)不得确定为体检对象。

面试名单在涟源市政府门户网、涟源市人力资源和社会网公布。

2.满分为100分，按40%折算总成绩(保留小数点后两位数)。

3.面试(技能测试)的内容为计算机技能操作。

4.面试(技能测试)时间地点另行通知。

5.面试成绩当场公布。

(五)综合成绩公布

将笔试和面试 (技能测试)成绩按比例折算成综合成绩(均保留小数点后两位)，在涟源市政府门户网、涟源市人力资源和社会网公布。

(六)体检

根据考生的综合成绩，从到低分等额确定体检对象，综合成绩相同时，按笔试成绩从到低分排定。体检标准项目参照公务员录用体检标准执行。体检费用由受检对象自理，体检时间另行通知。

如出现体检不合格或入围对象放弃体检而出现空缺的，可从参加了面试 (技能测试)的考生中按综合成绩排名从到低分依次递补(限定一次)。

(七)考察

体检合格人员确定为考察对象。考察时，考生必须提供本人档案资料，居住地出具的现实表现证明材料，县级以上人口和计划生育部门出具的无违反计划生育证明。考察的主要内容是思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等方面，并对考察对象的报考资格条件进行复审。如有下列情形之一的，为不合格对象：1.受过刑事处罚的;2.受党纪政纪处内的;3.因犯错误曾被工作单位开除的;4.违反计划生育的;5.因犯错误或违法被纪检监察机关或政法机关立案审查尚未结论的;6.公开招聘中有弄虚作假行为的;7.其他不符合聘用条件的。

如考察不合格或考察对象未能及时递交相关考察材料和资料而被取消资格，职位出现空缺时，按上述体检递补办法确定体检对象，体检合格后递补为考察对象。递补总次数不得超过一次。

(八)公示

考生考察合格后确定为拟聘对象，在涟源市政府门户网、涟源市人力资源和社会网公示7个工作日。

(九)聘用

拟聘对象公示期满无异议者，由市招聘工作领导小组办公室将招聘工作的主要资料和拟聘对象的相关资格证明材料报娄底市人社局审核备案，报市招聘工作领导小组主要领导审定后，按规定程序办理有关手续。新聘用人员试用期为一年。试用期满，经考核合格者，与用人单位签订聘用合同;如考核不合格者，取消聘用资格。

本次招聘的拟聘人员安排到用人单位的岗位等级聘用，以该拟聘人员的原聘级别与用人单位的对应岗位有无职数来确定。若拟聘人员与用人单位对应岗位无职数，则高职低聘(聘为同一专技职位等级低档或最低档)，如不服从则取消其聘用资格。

五、纪律要求

(一)报考者要严格遵守招聘纪律，提供的相关证件、资料要真实准确，符合报考规定。凡考场作弊、弄虚作假、不服从安排和无理取闹者一律取消考试或聘用资格，情节严重者，将依法依纪处理。凡参考人员有作弊行为的，一经查实，三年内不准参加涟源市事业单位专业技术人员公开招聘考试。

(二)回避制度按照事业单位公开招聘工作人员办法和有关法律法规执行。

咨询电话：涟源市人力资源和社会局(0738-4982856)、涟源市电子政务管理办公室(0738-4980799)。

原标题：涟源市电子政务管理办公室公开招聘工作人员公告

涟源市人力资源和社会局

涟源市电子政务管理办公室

2016年6月22日

（责任编辑：李明）