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　　(六)聘用

　　聘用成绩计算方式为：面试成绩×40% + 《公共知识》×30% +《心理素质测试》×30%

　　考试考核和体检合格者办理岗位聘用手续，聘用人员在试用期间需参加岗前培训。岗前培训和一年试用期满考核不合格的，按程序解除聘用合同关系。

　　四、相关事项说明

　　(一)中国三江人才网(http://www.ybrc.gov.cn/)是所有招聘信息指定公布的主要网站。因报考者不主动、不定期、不在《公告》约定时间内登录中国三江人才网查阅招聘信息，导致本人不能按时报名、参加专业测试、体检等相关事宜的，责任自负。

　　(二)拟聘人选必须按时毕业，并取得岗位要求的学历学位证书，否则取消聘用，就业协议作废。

　　(三)所聘人员符合宜宾引进高层次人才规定的按政策规定享受相关待遇。

　　(四)在招聘岗位最低服务年限不得低于5年，最低服务期内不得办理流(调)动手续。最低服务期写入事业单位聘用合同。

　　(五)按宜宾事业单位招聘人员规定，拟聘人选应参加聘用考试和体检，合格人员按现行政策办理相关人事手续。因聘用考试和体检不合格的，取消聘用。

　　五、纪律与监督

　　本次公开招聘严格遵循民主、公开、竞争、择优的原则，做到信息公开、过程公开、结果公开，主动接受社会及有关部门的监督。对违反规定、弄虚作假聘用的人员一经查实，取消其聘用资格。相关人员按照有关规定进行严肃处理。

　　监督举报电话：0831—5365480

　　六、咨询电话

　　高县人才交流中心 5365479欧老师

　　5419897杨老师

　　高县教育局 5418507惠老师

　　附件：高县事业单位公开招聘2013年紧缺专业应届高校毕业生岗位表

　　高县人力资源和社会局

　　二○一二年十一月十五日

（责任编辑：李明）