①根据笔试成绩从到低分按1：2比例确定面试对象，如最后一名面试入围人员笔试成绩相同，则一并进入面试。如实际参加面试人员与招聘职数为1:1的比例，则面试成绩须达到60分以上。

②面试方式：

教师职位：上微型课(15分钟)

其中体育教师、幼师职位面试成绩由微型课占50%、技能展示占50%合成。幼师职位的技能展示在室内进行，体育教师职位的技能展示在室外进行。

医护职位：实际技能操作

其他职位：结构化面试

③综合成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%

(四)体检

根据综合成绩从到低分按招聘计划人数等额确定体检对象(综合成绩相同的，笔试成绩高的 ;笔试成绩相同的，学历高的 ;学历相同的，年龄大的 )。体检标准参照人力资源和社会 部、卫生部《关于修订<公务员录用体检通用标准(试行)及公务员录用体检操作手册(试行)>的通知》(人社部[2010]19号)组织实施。考生对非当日、非当时复检的体检项目结果有疑问时，可在知道体检结论3天内由本人提出书面复检申请，体检结果以复检结论为准。体检时间另行通知。

(五)考察

体检合格人员列入考察对象，考察要按照德才兼备的标准，参照《国家公务员政审考核标准》，根据拟聘职位要求，采取多种形式，全面了解被考察对象的政治思想、道德品质、遵纪守法、自律意识、能力素质、工作态度、学习和工作表现等情况，并写出考察意见。已就业的应聘人员须于体检合格后，进入考核前由本人提供原工作单位同意工作调动和解除人事关系的证明。否则不予考察和聘用。

(六)公示

经体检、考察合格的拟聘用人员将在北塔区政府网进行公示，公示时间不少于7个工作日，公示期间如被实名举报者，经查证属实，取消聘用资格。

举报电话：0739-5081078。

(七)聘用

经考试、体检、考察、公示无异议的人员，由用人单位按有关规定办理进人和聘用手续，聘用人员试用期为一年。报考教师及医护职位按综合成绩从到低分由本人依次选择工作岗位，5年内不得提出调离本系统。各用人单位要及时将聘用人员聘用登记表和体检表装入聘用人员人事档案,以便备查。

(八)递补说明

本次招聘面试阶段，不进行递补。

体检、考察阶段出现放弃或不合格的，或选择岗位阶段放弃而造成的招聘计划空缺，经用人单位申请，按程序批准后，依次递补一次。

拟聘用人员公示不合格或放弃等情况造成的招聘计划空缺，不进行递补。

(九)特别说明

本次招聘笔试、面试、体检等各阶段时间安排均在北塔区政府网公布，各阶段不再对考生进行单个通知，凡不按时参加者，视为自动放弃。

三、纪律要求

1. 要求严格遵守《湖南省事业单位公开招聘人员试行办法》和《邵阳市事业单位公开招聘工作人员实施细则》的规定，坚持公开、公平、竞争、择优的原则，工作的透明度。

2. 自觉接受纪检、监察机关及社会各界的监督，区纪检会及招聘单位主管局的监察部门将一同参与监督，坚决杜绝弄虚作假、徇私舞弊现象发生，确保招聘工作的公正公平。

原标题：2016年北塔区公开招聘事业单位工作人员实施方案

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北塔区公开招聘事业单位工作人员报名登记表.doc

北塔区事业单位公开招聘计划及职位要求.xls

北塔区事业单位招聘领导小组办公室

2016年7月1日

（责任编辑：李明）