4、考生持身份证、准考证进入考场。

5、本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。

(二)、面试

1、面试人员的确定：根据笔试成绩，按招聘计划1?2的比例从到低分确定参加面试的人员。比例内末位笔试成绩并列的均进入面试。笔试有缺考、作弊或成绩为零分等情况的，不得进入面试。

2、面试办法：

面试采取结构化面试的方式进行，面试测评的要素分六个方面：即综合分析能力、计划组织与协调能力、人际交往、应变能力、言语表达、举止仪表。面试时间10分钟，满分为100分。

3、面试时间、地点及其他要求另行通知。参加面试时必须同时携带《笔试准考证》和有效身份证。

(三)、总成绩的计算：

总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。

总成绩的计算结果四舍五入保留两位小数。

考生的笔试成绩、面试成绩和总成绩将在伊川县人民政府网站进行公示。总成绩并列时依次按面试成绩、第一学历从高到低确定名次先后。

六、体检

根据考生总成绩，按照招录计划从到低分的顺序以1：1的比例确定体检人选。因考生自动放弃体检或体检不合格形成的空缺不再递补。体检费用考生自理。

体检标准及项目参照人事部、卫生部《关于印发〈公务员录用体检通用标准(试行)〉的通知》(国人部发[2005]1号)，人事部办公厅、卫生部办公厅《关于印发〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(国人厅发[2007]25号)，人力资源和社会 部、卫生部《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发[2010]19号)，人力资源社会 部、卫生部、国家公务员局《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》(人社部发〔2012〕65号)，人力资源社会 部、国家卫生和计划生育委员会、国家公务员局《关于印发<公务员录用体检操作手册(试行)>有关修订内容的通知》(人社部发〔2013〕58号)，以及省委组织部、省人力资源社会 厅、省公务员局《关于印发<河南省公务员录用体检组织工作流程(试行)>的通知》(豫人社办〔2013〕88号)等规定进行。

七、考核与聘用

1.对体检合格人员，按照《洛阳市事业单位公开招聘人员实施办法的通知》(洛政办〔2006〕100号)的规定，进行考核和资格复查;因考察、资格复查不合格等原因造成的职位空缺，不再递补。

2.考察和复查合格者，确定拟聘用人员并进行不少于7个工作日的公示，公示期满无异议者予以聘用。

3.录用后要及时到单位报到。试用期2个月，试用期基本工资按1450元。试用期满后，进行综合考核，考核合格者签订劳务派遣协议，合同期限为一年，实行一年一签，合同期内月工资每人每月1450元，考核不合格者解除聘用。

受聘的人员将来到其他单位就业者，人事部门按照有关规定连续计算工龄，核定工龄工资。

八、组织领导

本次招聘工作在县委、县政府的统一领导下进行，人社局、文化局等有关部门共同参与，成立招聘领导小组，处理有关事宜。领导小组下设办公室，办公室设在县人力资源和社会 局。

注：伊川县2016年招聘程林文化园管理处劳务派遣工作人员的有关通知，均在伊川政府网上公告，不再另行通知，请各位考生及时关注、查询。

县人社局咨询电话：0379-68366368。

九、伊川县2016年招聘劳务派遣程林文化园管理处工作人员的解释权归伊川县招聘工作领导小组。

原标题：伊川县2016年招聘劳务派遣程林文化园管理处工作人员实施方案

伊川县招聘工作领导小组

2016年7月1日

（责任编辑：李明）