③助产、护理类岗位(岗位代码 2016010,2016025，2016027)：护理基础知识。分值100分。

(3)综合类岗位(含医疗卫生类财会岗位)(岗位代码2016031—2016052)：《职业能力测试》和《公共基础知识》，分值各100分。《职业能力测试》主要内容为数量关系、言语理解与表达、判断推理、常识判断和资料分析;《公共基础知识》主要内容为计算机知识(主要是日常办公所涉及的word、excel、网络常识)、综合常识(涵盖政治、经济、法律、管理、科技、人文等)、材料作文。笔试成绩是将两门课成绩各按50%折算为百分制。分值均四舍五入保留两位小数。

4、最低分数线：为确保新进人员基本素质，笔试最终成绩(含加分)必须达到55分及以上，应聘人员方有资格进入面试环节。

(三)面试

1、面试资格确定

进入面试对象根据有效招聘岗位数按笔试成绩(含加分)从到低分1:2的比例确定。最后一名如有多名考生笔试成绩相同的，一并进入面试。

2、面试时间、地点：另行通知。

3、面试方式及内容

(1)高中教师类岗位(岗位代码2016001—2016008)：采用无生上课的方式进行，满分100分。测试前30分钟封闭进行备课，上课时间为20分钟。主要测试报考人员掌握教学内容、运用教学方法、实现教学目的和效果以及综合分析、逻辑思维、语言表达、临场应变及解决实际问题的能力等。面试时不得使用参考资料，不提供多媒体教学设备。

(2)幼师类岗位(岗位代码2016009)：采取专业技能测试的方式进行，满分100分。内容包括：①30分钟命题绘画(30分);②5分钟指定曲目弹唱(40分);③3分钟自选舞蹈展示(30分)。着重测试应聘者的专业基本功、专业技能水平和综合素质。

(3)医疗卫生类岗位和综合类岗位(2016010—2016052)：采取结构化面试的方式进行，满分100分。主要测试报考人员仪表仪态、逻辑思维、言语表达、综合素质、爱岗意识等。

4、进入面试的考生按规定缴纳面试费用80元/人。

5、实际面试人数少于或等于有效岗位招聘计划数的，考生面试成绩须达到70分及以上方可进入考察、体检程序。

(四)总成绩合成

1、高中教师类岗位成绩合成：考试总成绩是将笔试成绩(含加分)40%与面试成绩60%合成，计算公式为：考试总成绩=笔试成绩×0.4+面试成绩×0.6，分值均四舍五入保留两位小数。

2、幼师类、医疗卫生类、综合类成绩合成：考试总成绩是将笔试成绩(含加分)60%与面试成绩40%合成，计算公式为：考试总成绩=笔试成绩×0.6+面试成绩×0.4，分值均四舍五入保留两位小数。

(五)考察与体检

1、人选确定

根据考试总成绩(含加分)和有效招聘岗位计划数，分岗位从到低分，按照1:1比例等额确定考察、体检人员。若入围最后一名出现并列分，按以下原则依次确定(递补程序如遇成绩并列情况参照此规定执行)：

(1)高中教师类岗位(岗位代码2016001—2016008)：考试总成绩相同的，笔试成绩(含加分)高的优先;若笔试、面试两科成绩均相同的，学历层次高的优先，学历相同第一学历高的优先;若学历相同的，师范类毕业的优先。如以上原则仍不能区分，加试予以确定。加试相关事宜另行通知。

(2)幼儿教育类岗位(岗位代码2016009)：考试总成绩相同的，笔试成绩(含加分)高的优先;若笔试、面试两科成绩均相同的，学历层次高的优先，学历相同第一学历高的优先;若学历相同的，师范类毕业的优先;若都是师范类毕业的，毕业届别早的优先。如以上原则仍不能区分，加试予以确定。加试相关事宜另行通知。

(3)卫生类岗位(岗位代码2016010—2016030)：总成绩相同的，学历高的优先;若学历相同的，有执业资格的优先。若学历、执业资格相同，工作年限、执业年限长的优先。如以上原则仍不能区分，加试予以确定。加试相关事宜另行通知。

(4)综合类岗位(岗位代码2016031—2016052)：总成绩相同的，笔试成绩(含加分)高的优先;若总成绩相同，笔试成绩仍相同的，笔试公共基础知识成绩高的优先;各项成绩都相同的，学历高的优先。如以上原则仍不能区分，加试予以确定。加试相关事宜另行通知。

2、考察

考察工作由各主管部门会同用人单位负责。考察工作根据拟聘用岗位的要求，采取多种形式，全面了解考察对象的政治思想、道德品质、遵纪守法、业务能力、工作实绩(学业成绩)以及是否需要回避等方面的情况，并提供客观、详实的组织考察材料。

3、体检

体检工作由市人社局和相关部门共同组织实施，按照中共安徽省委组织部、安徽省人力资源和社会厅、安徽省卫生厅联合下发的《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208号)的规定执行。体检和复检费用由报考人员自理。

（责任编辑：李明）