2.面试

面试由三门峡市人力资源和社会局会同招聘单位主管部门共同组织实施。

(1)面试资格确认

根据笔试成绩，按报考岗位拟招聘人数1:3的比例从到低分确定参加面试的人员，如遇末位名次并列的可同时参加面试。笔试有一科缺考、作弊或成绩为零分的，不得进入面试。未按要求参加面试资格现场确认和面试资格现场确认不合格的，取消其面试资格，并按笔试成绩从到低分依次递补。

确定参加面试人员于8月24日至8月26日工作时间到市行政服务中心五楼进行面试资格现场确认，需提供以下材料原件及复印件1份：

①有效身份证;

②毕业证及教育部学历证书电子注册备案表(考察阶段必须提供学历认证报告);

③教师资格证(中小学教师岗位);

④报考岗位要求的其他相关证明材料。

留学回国人员报名时还须提供我国驻外使(领)馆教育文化处(组)出具的留学回国人员证明、教育部出具的国外学历学位认证书。在职人员须出具所在单位同意报考证明(有主管部门的须同时提供主管部门同意报考证明)。

(2)面试时间和地点：详见《面试通知单》。

(3)面试形式和内容：

报考市编办等16部门事业单位招聘岗位的面试采取结构化面试的形式进行。

报考中(小)学教师岗位的面试采取试讲的形式进行，其中艺术类、体育类岗位的还须增加专业技能测试。试讲范围和专业技能测试内容以面试公告为准，试讲内容为所报岗位现行教材。

面试满分100分，面试成绩当场公布。

报考同一岗位分布在两个及以上面试组面试的考生，面试成绩采取“二次平均法”，由现场成绩加权平均得出。除加权系数四舍五入保留四位小数外，其余计算过程的计算结果均四舍五入保留两位小数。

(4)因实际参加面试的应试者人数达不到规定面试比例且形不成竞争性的岗位，应组织现有人员面试，应试者面试成绩须达到本面试考官组面试所有人员的平均分，方可进入体检和考察。

另外报考中(小)学教师岗位的应试者面试成绩须达到75分(含75分)以上，方可进入体检和考察。

3.考试总成绩计算

考试总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。

笔试成绩、面试成绩、考试总成绩计算按四舍五入的办法保留到小数点后两位数，并在三门峡市人力资源和社会局网(网址：www.hasmx.hrss.gov.cn)公布。

(四)体检

根据考试总成绩，按报考岗位从到低分等额确定参加体检人员。如同一个岗位出现末位应试者考试总成绩相同的情况，则按笔试成绩从到低分等额确定参加体检人员;如笔试成绩也相同，按《职业能力测试》或《中(小)学教育教学专业基础知识》成绩确定参加体检人员;如《职业能力测试》或《中(小)学教育教学专业基础知识》成绩也相同，则同时参加体检。

体检由市人力资源和社会局和各招聘单位主管部门统一组织实施。具体时间、地点另行通知。体检费用自理。

市编办等16部门事业单位招聘岗位体检项目、标准参照原人事部、卫生部《公务员录用体检通用标准(试行)》进行。

市教育局中小学教师招聘岗位体检标准及项目参照申请教师资格人员体格检查标准进行。

(五)考察

体检合格人员确定为考察对象。考察由各招聘单位主管部门具体组织实施。

考察采取审查档案和实地考察等方式进行，主要考察报考者思想政治表现、道德品质以及与应聘岗位相关的业务能力和工作实绩等，并对资格条件进行复查。

如因体检和资格复查不合格以及因自动放弃聘用资格等原因而出现缺额的，应在同岗位报考者中按考试总成绩从到低分依次递补。考试总成绩相同的则按确定体检人员办法进行递补。

考察阶段因考察不合格出现招聘岗位缺额的不再递补。

（责任编辑：李明）