2016海南三亚市林业科学研究院招聘公告【招2人】
1.笔试
(1)考试内容由用人单位根据实际确定。考试时间和地点以准考证为准。
(2)结合本次招考的岗位需求及考试成绩的实际情况,由招聘领导小组确定笔试合格分数线,低于笔试合格分数线者不列入面试人选。
2.面试
(1)面试人选根据划定的合格笔试成绩,按各岗位招聘人数1:3的比例从到低分确定,最后一名成绩并列的同时进入面试。不足1:3比例的,按实际合格人数(达到笔试合格分数线以上的人员)确定。笔试成绩公布后,因考生书面放弃面试产生的空额,从笔试成绩达到合格分数线的人员中按笔试成绩由高至低依次递补。
(2)面试合格分数线划定为60分(含60分),低于面试合格分数线者,不列入考核、体检人选。面试成绩占综合成绩的40%。
(四)体检。考试成绩入围人员作为拟聘用人选进行体检。参加体检的人员根据综合成绩由高到低按本岗位计划招聘数1:1的比例确定(考试成绩相同的,取笔试者,笔试成绩相同者,需进行加试)。
(五)政审。由招聘领导小组办公室对应聘人员的现实工作表现、计划生育政治思想、道德品质、廉洁自律、能力素质、工作态度、拟聘岗位所需资格条件以及是否需要实行回避原则等情况进行考核。
(六)聘用。对体检、政审不合格者或自动放弃聘用资格者,造成的空缺,可从报考的考生中按考试成绩从到低分依次等额递补。经体检、政审合格的入围人选,进行张榜公示,公示无异议者,经领导小组审核,报市政府批准后正式聘用。
六、聘用人员的管理和待遇
应聘人员聘用后,由用人单位与其签订聘用合同,人事、编制等职能部门按规定给予办理相关聘用手续,纳制管理;招聘人员按规定约定试用期,试用期满后经用人单位考核合格,予以正式聘用,不合格者取消聘用;招聘人员聘用后,其工资和各项,享受我市同等性质事业单位人员相关待遇。
七、纪律和要求
(一)领导小组成员和参与招聘工作人员须严守纪律,工作认真负责,做到认真、严谨,避免纰漏。
(二)招聘工作要严格按照公开、平等、竞争、择优的原则进行。全体工作人员在招聘工作中必须严守工作程序,接受监察部门和社会各界监督,做到信息公开、过程公开、结果公开。坚决杜绝弄虚作假、徇私舞弊等现象,真正体现公开、公平、公正、择优原则。
(三)应聘人员在笔试、面试过程中须自觉严守纪律和规定,严禁考场作弊,一经发现,取消考试聘用资格。
原标题:2016年三亚市林业科学研究院工作人员招聘方案
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(责任编辑:李明)
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