(三)体检

体检对象根据面试成绩排名从到低分按拟聘职数等额确定。体检工作由市中医院组织实施，纪检部门监督。体检参照版《公务员录用通用标准(试行)》执行;国家卫计委对职位有特殊要求的，按职业规定执行。招聘单位和考生对体检结论有疑问时，可提出复检要求。体检结果以复检结论为准。

(四)考核

根据体检结果等额确定考核人选，体检合格的人员确定为考核对象。考核的主要内容应包括考核对象的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩、遵纪守法等情况，并对考核对象的报考资料和资格条件进行复查。考核工作由市中医院组织实施，纪检部门监督。

体检或考核不合格的应聘人员，不予聘用;因考生自愿放弃体检或考核而空缺的名额不予递补;因体检考核不合格而空缺的名额不予递补;体检和考核合格但本人自愿放弃应聘岗位而空缺的名额不予递补。

(五)公示与聘用

根据面试、体检和考核结果择优确定拟聘人员，并在永州市人力资源和社会局网、永州市人事考试网、永州卫计网、永州市中医院等网站进行公示，公示期7个工作日。公示期间，对拟聘人员有反映的，由市中医院纪检监察部门组织调查核实，并依规进行处理。

公示无异议或有异议经查实不影响聘用的拟聘人员，由招聘单位填写《永州市机关事业单位编制核准与实名制进人登记表》、《永州市事业单位公开招聘人员花名册》和《永州市事业单位新进聘用人员登记表》，经市卫生计生委审查同意，分别报市编办、市人社局批准后，按程序办理进编手续进人。招聘单位法人代表或其委托人与受聘人员签订聘用合同，确定人事关系，并由市人力资源和社会局进行合同鉴证。

招聘单位与受聘人员签订聘用合同时，要按规定约定试用期，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。

四、纪律与要求

引进工作做到全程公开，接受社会及有关部门监督。严格实行回避制度，对违反事业单位人才引进规定的，由市人社局责令改正或宣布无效;对违反人才引进规定的应聘人员，按规定进行处理;对负有领导责任和直接责任的人员严肃处理，坚决防止和杜绝用人上的不正之风;报考人员不得弄虚作假，不得违反考试考核纪律，否则，取消考试资格。

五、注意事项

(一)应聘人员应保持报名时所填报的通讯方式畅通，并及时掌握永州市人力资源和社会局网、永州市人事考试网、永州卫计网、永州市中医院网等网站发布的有关信息，因本人原因错过引进考试的，责任自负。本次引进考试不指定任何辅导资料、不搞考前培训。

(二)引进单位报名地址及咨询、监督电话：

报名地址及咨询电话：永州市冷水滩区河西九嶷巷永州市中医院政工科，联系电话：0746-8425053

监督电话：永州市人社局：0746-8323805(事业单位人事管理科)，永州市卫生计生委：0746-8426461(政工与宣传科)、0746-8426447(监察室)，0746-8425718(永州市中医院纪检监察室)。

特此公告。

原标题：2016年永州市中医院引进人才公告

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2016年永州市中医院高层次人才引进职位表.xls

永州市中医院

2016年8月1日

（责任编辑：李明）