(二)资格审查

　　1.应聘者须如实填写《秭归县事业单位公开招聘工作人员报名表》(可在县人社局网站上下载)，如有弄虚作假者，一经发现，取消其报名资格。

　　2.招聘单位及主管部门严格按照招聘公告中明确的招聘条件，对应聘人员的资格进行审查。资格审查由招聘单位及主管部门负责，县人社局负责指导和监督。

　　3.同一岗位报名人数不得低于招聘人数的3倍，其中限随军家属报考的岗位可适当放宽比例，但报名人数不得低于招聘人数的2倍。在规定的报名时间内，应聘人数达不到规定比例的，相应核减招聘职数或取消该招聘岗位。

　　(三)考试

　　考试采取笔试和面试相结合的办法进行，考生成绩按百分制计算。

　　1.笔试：

　　(1)笔试内容综合知识和专业知识，总分100分。有专业限制要求的岗位，笔试内容为综合知识和专业知识，无专业限制的岗位笔试内容为综合知识。综合知识内容主要包括重要时事、政治理论、法律法规和经济、管理、历史、科技、文学等。专业知识内容主要以岗位要求的基础知识和操作技能为主。

　　(2)笔试时间为2016年8月12日，笔试地点见准考证。考生凭《准考证》及身份证到指定地点参加笔试。笔试成绩由县人社局负责对外公布。

　　2.面试

　　(1)面试人员的确定。按照笔试成绩从高到低的顺序，每一岗位按计划招聘人数1：3的比例确定参加面试的人选，其中，随军家属按照1:2的比例确定参加面试的人选;若笔试出现人员缺考，进入面试的人员未达到规定的比例，则相应核减招聘职数或取消该招聘岗位。如最后一名出现并列，则并列人员全部参加面试。

　　(2)面试时间、地点及要求。面试人员凭笔试准考证及身份证到指定地点参加面试，缺一证件者以及在规定时间内未报到的考生，均视为自动放弃面试资格。面试时间地点由招聘单位及主管部门通过发公告、电话、短信等方式，通知到每位考生，并做好记录(考生也可在县人社局网站上查询)。

　　(3)面试方式。面试工作由县人社局和招聘单位主管部门联合统一组织;面试方式一般采取结构化面试方式进行。面试成绩实行百分制，按照去掉一个分和去掉一个最低分，取有效考官评分平均分的方法计算，当场公布面试成绩。

　　(4)面试考官由7人组成，其考官选派按相关规定执行。

（责任编辑：李明）