4.面试地点:面试地点合山市人民医院门诊6楼小会议室。

5.面试组织:合山市人民医院招聘工作领导小组成立面试考评组。每个考场面试考官为7人。合山市人民医院具有考官证专家组成。

6.面试命题:面试试题由相关部门命制。

7.成绩公布：每个岗位面试结束后按有关规定即时公布成绩。面试工作结束后，由合山市人民医院招聘工作领导小组按照面试成绩从到低分，以招聘岗位1:1的比例确定考核、体检人选。

(三)体检(2016年9月3日前)

合山人民医院统一安排,指定到合山市人民医院进行体检,不按时参加体检者,视同放弃资格。体检标准参照国家公务员入职体检标准执行。体检费用由考生自理。在面试、体检环节,如出现不合格或自愿放弃的,则按岗位面试成绩从到低分依次确定递补人员。

(四)考核(2016年9月6日前)

由合山市人民医院工作人员招聘工作领导小组办公室统一组织。考察内容主要包括应聘者的政治思想、道德品质以及与应聘岗位相关的业务能力、工作实绩、岗位匹配度等方面的情况,同时对应聘人员资格条件进行复查。

在体检、考核环节,如出现不合格或自愿放弃的,则按岗位面试成绩从到低分依次确定递补人员(如总成绩相同则按年龄小者优先确定递补人员)。

(五)确定拟聘人员(2016年9月10日前)

合山市人民医院根据面试及体检结果择优确定拟聘人员,拟聘人员名单在招聘单位工作范围或者来宾人才网同时公示7个工作日。拟聘用人员名单公示后,报考者自愿放弃聘用资格或公示不合格的,不再递补聘用对象。

(六)办理聘用手续(2016年9月20日前)

拟聘人员经公示无异议,或有异议经核实不影响聘用的,由合山市人民医院与应聘人员签订聘用合同,明确双方的权利、义务和应聘人员的工资待遇,单位按《劳动合同法》相关规定办理社保手续，社保费用由用人单位和个人按规定缴纳。

四、相关要求

(一)坚持招聘原则。招聘工作坚持德才兼备的选人、用人标准，贯彻“公开、平等、竞争、择优”的原则，切实加强对招聘工作的领导,精心组织,周密部署,密切配合,确保招聘工作的有序进行。

(二)实行回避制度。招聘工作人员、体检医务人员在公开招聘过程中,如遇与自己有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系、近姻亲关系的,要主动回避。

(三)严格招聘纪律。应聘者在报名、体检、考核等环节有违纪违规行为的,按照相关规定严肃处理。已聘用的人员,要解除聘用合同,予以清退。招聘工作人员要严格按公开招聘有关政策规定开展招聘工作,自觉接受社会和相关部门的监督。如发现违规或弄虚作假行为,应立即予以纠正,并视情节轻重按规定对有关责任人进行严肃处理,触犯刑律的,由司法机关依法追究刑事责任。

(四)应聘者在应聘期间,应及时了解我院发布的情况,因本人原因错过重要信息而影响考试聘用的,责任自负。

本公告由合山市人民医院工作人员招聘工作领导小组负责解释。

联系电话：0772-8988307 1359720****

原标题：合山市人民医院2016年公开招聘编制限额外工作人员公告

点击下载>>>

2016年合山市人民医院编外聘用人员报名登记表.doc

合山市人民医院

2016年8月10日

（责任编辑：李明）