(四)资格复审与面试

1.面试人选确定

在笔试合格人员中，根据笔试成绩从到低分按岗位招聘计划数3倍的比例确定面试人选(同分跟进)。参加面试人数与招聘计划数之比不足3∶1的岗位，按实际符合条件人数面试。

2.资格复审

在发放《面试通知书》时，由区人社局对参加面试的考生进行资格复审，资格复审合格的考生方可参加面试。因资格复审不合格等原因出现岗位空缺的，在笔试成绩合格的考生中从到低分一次性递补。

3.面试组织

面试采用结构化面试法。面试成绩总分为100分，面试合格分数线为60分，不合格者不得进入下一招聘环节。面试成绩经考场监督员审核后，由主考官当场告知考生。

面试时间、地点另行通知。

4.总成绩计算方法

总成绩按百分制计算，具体方法为：笔试成绩、面试成绩各占50%。笔试成绩、面试成绩和总成绩均保留两位小数，第三位小数按“四舍五入”办法处理。

(五)体检

根据考生的总成绩，在面试合格人员中从到低分按岗位招聘计划数1∶1的比例确定体检人员。总成绩相同的，根据考生的面试成绩确定，面试成绩仍相同的，则另行组织面试确定。

报名时未提供单位同意报考证明的在职人员，须在领取体检通知时提供单位同意报考证明，否则取消体检资格。

在确定体检人员时，因考生放弃体检、取消体检资格出现缺额的，根据考生的总成绩，在面试合格人员中从到低分一次性递补，因体检不合格及后续的考察、公示、聘用审批等各招聘步骤，出现岗位空缺的均不递补。

体检由区人社局统一组织，体检标准按新修订的《公务员录用体检通用标准(试行)》、《公务员录用体检操作手册(试行)》以及《关于进一步做好江苏省公务员考试录用体检工作的通知》(苏人社发〔2013〕186号)执行。

体检人员名单将在姜堰区人力资源和社会网公布。体检时间、地点另行通知，费用自理。

(六)考察

体检合格人员由区广电台具体组织考察。考察工作参照江苏省委组织部、江苏省人力资源和社会厅、江苏省公务员局联合下发的《关于进一步做好江苏省公务员录用考察工作的通知》(苏人社发〔2013〕165号)精神执行。

(七)公示

根据考试、体检、考察结果，确定拟聘用人员。拟聘用人员名单将在泰州市姜堰区人力资源和社会网上公示7个工作日，接受社会和考生监督。公示期间，对反映有影响聘用的问题并经查实不符合聘用条件的，取消聘用资格。

(八)聘用审批

经公示确定的拟聘人员，由区广电台在公示结束后填写《姜堰区事业单位公开招聘人员审批表》报区人社局审批，并签订《事业单位聘用合同书》，办理人事关系接转手续。被聘用的社会在职人员与原工作单位签有劳动合同或聘用协议的，由本人按有关规定自行负责处理。试用期满考核合格者予以定岗定级，考核不合格者，取消聘用资格，终止聘用关系。聘用期为3年，3年内不予办理其调往区外的手续。

四、纪律与监督

招聘工作贯彻“公开、平等、竞争、择优”的原则，严格坚持规定条件、程序和标准，严禁弄虚作假，徇私舞弊。招聘工作接受姜堰区纪检、监察部门和社会监督。对报考者和公开招聘工作人员在招考过程中有违纪违规行为的，一经查实，即按有关规定予以严肃处理。

五、本公告由泰州市姜堰区人力资源和社会局、泰州市姜堰区广播电视台负责解释。

咨询电话：

0523—88869415 泰州市姜堰区人力资源和社会局

0523—88287011 泰州市姜堰区广播电视台

监督电话：

0523—88869216 泰州市姜堰区纪委、监察局

招聘信息指定发布网站：

泰州市姜堰区人力资源和社会网:www.jsjyhrss.gov.cn

原标题：泰州市姜堰区广播电视台公开招聘人员公告

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2016年泰州市姜堰区广播电视台公开招聘人员岗位表.doc

2016年泰州市姜堰区广播电视台公开招聘人员报名表.doc

（责任编辑：李明）