4.结果备案。区卫计委对招聘情况进行汇总，形成正式备案报告，经区人社局。区卫计委共同盖章后，上报至市人社、卫生计生有关部门。

四、人员管理

(一)注册上岗。特岗全科医生聘期为4年，上岗前必须注册为全科医师。聘用前已注册过执业范围但未含全科医学专业的，可以申请在执业证书的执业范围内加注全科医学专业。服务单位负责按程序办理执业证书变更手续。

(二)人事档案和党团关系。特岗全科医生人事档案可由区人才服务机构代理，党团关系转至服务所在单位。

(三)考核评价。特岗全科医生在聘用期内，统一纳入所在乡镇卫生院管理。绩效考核和平时考核办法由乡镇卫生院结合特岗全科医生的工作实际制定。具体考核工作由服务所在乡镇卫生院负责，考核结果报区卫计委备案。对成绩突出、考核者，在绩效工资分配时予以考虑;对考核不合格者，应当降低补助标准和绩效工资标准，直至解除聘用合同。

(四)人员去向。特岗全科医生聘期满后，鼓励留在乡镇卫生院工作，按照有关规定将其纳入常设岗位，并纳入乡镇卫生院编制管理，者可以聘任到领导岗位。

五、激励与政策

(一)服务期内，由中央和省级财政按人均不低于4万元的标准安排岗位津贴，特岗全科医生年度考核合格后，由区卫计委拨付至有关乡镇卫生院发放。

(二)生活待遇。特岗全科医生在服务期内，纳入乡镇卫生院岗位管理，享受所在乡镇卫生院同等岗位职工的基本工资和绩效工资，按照国家有关规定享受相应的社会保险待遇。

(三)服务单位为全科医生提供相应的周转住房和必要的生活条件。

(四)职称晋升。特岗全科医生申报职称晋升时，在乡镇卫生院的工作时间累计计算，享受一次提前一年晋升职称的优惠政策;晋升高级职称时，应将服务数量、服务质量、群众满意度评价等作为特岗全科医生晋升职称的主要因素，对其外语和论文不作硬性规定。

(五)可在同等条件下优先聘用到全科主治医师岗位。

六、招聘组织纪律

(一)此次招聘程序中涉及到的笔试、考察，按照洛龙区的有关考务、考纪严格规范组织。做到精心组织，对工作责任心不强，造成失误甚至弄虚作假的，将根据具体情况，追究相关人员的责任，坚决严肃处理。

(二)通知时效：整个招聘工作，在区人社局、区卫计委发出报名、考试及其它事宜通知时限内，不按时到场办理手续者即视为自动放弃聘用资格。

(三)为维护招聘工作的公正性和严肃性，若在报名、考核、聘用等过程中有弄虚作假、舞弊行为或违纪行为的考生，一经查实，即取消聘用资格，并追究相关责任。

七、其它事项

(一)本通告由洛龙区人社局、洛龙区卫计委负责具体解释，未尽事宜另行通知。

(二)整个招聘用工作，由区人社局、区卫计委具体组织实施，并接受纪检监察部门和社会各界的监督。凡不符合规定要求的一律不予办理。

原标题：2016年洛阳市洛龙区全科医生特设岗位招聘实施方案

洛龙区人力资源和社会局 洛龙区卫生和计划生育委员会

2016年8月9日

（责任编辑：李明）