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　　(七)专业测试(面试)

　　1、专业测试(面试)时间、地点详见《专业测试(面试)通知书》。

　　2、专业测试(面试)方式：

　　(1)报考烹饪与营养教育、机械设计制造及其自动化、机电技术教育、旅游管理、酒店管理等学科教师岗位的，采取试讲与技能测试相结合的方式进行，其中试讲成绩占80%，技能测试成绩占20%;报考音乐专业学科教师岗位的，采取试讲与专业基本功测试相结合的方式进行，其中试讲成绩占80%，专业基本功测试成绩占20%;报考幼儿教师专业岗位的，采取试讲与才艺测试相结合的方式进行，其中试讲成绩占80%，才艺测试成绩占20%;报考其他学科教师岗位的采取试讲的方式进行，主要测试考生教育教学基本素质和能力以及相关专业应具备的基本技能等。

　　(2)报考县人民医院(信息管理与信息系统专业岗位除外)、县中医院、县妇幼保健所、县疾控中心、县卫生监督所(法学专业岗位除外)、县新型农村合作医疗管理中心、乡镇卫生院、县计生服务站及徽州临床医学专业岗位采取技能测试的方式进行。技能测试主要考察考生的实际操作能力、动手能力及应对复杂情况的处理能力。

　　(3)报考县委党校、县人民医院信息管理与信息系统专业岗位、县卫生监督所法学专业岗位及其他事业单位均采取结构化面试方式进行。结构化面试主要测试考生的逻辑思维能力、综合分析能力、组织协调能力、应变能力、语言表达能力、人际关系处理能力及与职业相关的其他因素。

　　3、面试、试讲、技能测试等均设立考官组。考官组一般不少于7人，其中外聘考官数量须占考官组人数的一半以上。计算成绩时，除掉一个最和一个最低分，取其余考官平均分为该考生专业测试(面试)成绩。

　　4、当按混合岗位编组进行专业测试(面试)时，参加某一岗位专业测试(面试)实到人数少于或等于该招聘岗位计划数时，专业测试(面试)成绩须达到当天同一考官组所有参加专业测试(面试)人员专业测试(面试)成绩的平均分及以上，方可进入体检和考察。

　　当按非混合岗位编组进行专业测试(面试)时，参加某一岗位专业测试(面试)实到人数少于或等于该招聘岗位计划数时，设定专业测试(面试)成绩70分为最低控制合格分数线，达到最低合格控制分数线及以上，方可进入体检和考察。

（责任编辑：李明）