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　　2.面试(含专业科目测试)

　　《一览表1》岗位的面试(含专业科目测试)比例为1：2。根据笔试成绩从高到低依次确定。若最后一名出现并列，则同时进入面试。面试人选达不到规定比例的，相应递减招聘岗位人数至规定比例。其中，属紧缺特殊岗位的，经市人力社保局认定同意，可适当放宽比例。经核准放宽比例的岗位以及无法递减的岗位，考生笔试成绩须达到其他岗位进入面试人员的最低分，方可进入面试。

　　(1)教育事业单位

　　面试(含专业科目测试)时间及地点：在彭水教育网上公布笔试成绩时，同时公布面试(含专业科目测试)时间及地点。

　　经确认自动放弃面试资格者，其缺额不予递补。

　　面试(含专业科目测试)方式及分值。教师岗位采取讲课的方式进行;职员岗位和卫生保健人员岗位采取提问与实作相结合的方式进行。分值100分，成绩当场公布。成绩低于60分的，不得进入体检。考官对考生成绩评定在60分以下的，须在评分表中说明理由;考生最后结果在60分以下的，考官小组应写出书面报告，送县人力社保局备案。

　　(2)卫生事业单位

　　面试(含专业科目测试)时间和地点以报名当天通知为准。不按通知时间和地点参加面试者视为自动放弃。

　　经确认自动放弃面试者，取消资格，其缺额按该岗位考生笔试成绩从高到低依次递补。

　　面试(含专业科目测试)采取结构化面试方式进行。主要考察应聘人员综合素质情况，分值为100分。成绩当场公布，成绩未达到60分者，不得确定为体检人员。考官对考生成绩评定在60分以下的，须在评分表中说明理由;考生成绩最后结果在60分以下的，考官小组应写出书面报告，说明理由，并报县人力社保局备案。

　　3.考试考核总成绩计算

　　考试考核总成绩采用百分制计算，精确到小数点后两位数。

　　教育事业单位教师岗位和卫生保健人员岗位，考试考核总成绩计算方法：考试考核总成绩=笔试成绩×50%+面试(含专业科目测试)成绩×50%;职员岗位考试考核总成绩计算方法：考试考核总成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%。

（责任编辑：李明）