(1)综合成绩=量化考核成绩×60%+笔试成绩×40%，保留两位小数，不实行四舍五入。

(2)确定并公布参加体检人员名单：以综合成绩由高到低排序，按招聘计划1:1的比例确定进入体检人员，综合成绩并列的同时入体检。体检参照中央有关部门《公务员录用体检通用标准(试行)》《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》和我省《关于贯彻落实<关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知>的通知》的规定实施。因体检不合格形成的岗位缺额，在该岗位参加了笔试的人员中按综合成绩由高到低依次递补。

(3)招聘比例低于1:2的岗位，拟录用人员的综合成绩不得低于全体考生综合成绩的平均值。

参加体检人员名单在渭南党建网、渭南市人力资源和社会局网公布，同时公布量化考核成绩、公共科目笔试成绩以及综合成绩。

(八)体检

体检由中共渭南市委组织部、渭南市人力资源和社会局组织实施。具体时间、地点另行公告。体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》及有关规定执行。未按规定时间、地点参加体检的，视为自愿放弃。体检不合格的，取消应聘资格。

(九)公示

对拟聘用人员在渭南党建网上进行公示，公示时间为5个工作日。公示期间有反映的，经查证属实，并经市定向招聘工作领导小组认定为不宜聘用的，取消其聘用资格。经公示取消聘用后形成的岗位缺额，在该岗位参加笔试的人员中按综合成绩高低依次递补进行体检，体检合格后再进行公示。

(十)聘用

公示期满后，由中共渭南市委组织部、渭南市人力资源和社会局统一印发聘用文件，并核发《陕西省事业单位招聘工作人员通知书》。各县(市、区)分配新聘用人员到镇(街道)工作。新聘用人员凭招聘通知书，办理人事、工资、户籍迁移等有关手续。新聘用人员享受工作单位现有在册正式工作人员同等待遇。用人单位应按有关规定及时与聘用人员签订聘用合同，确立人事关系，并协助办理有关手续。新聘用人员实行试用期制度，试用期限为1年。试用期满经考核合格的，予以正式聘用，不合格的，取消聘用。

三、纪律要求

为了本次招聘工作的严肃性、公正性和透明性，各有关部门、单位，以及所有参与招聘工作的人员要高度重视，积极配合，严格程序，规范操作，严格遵守事业单位公开招聘纪律，自觉接受纪检监察部门和社会的监督。对定向招聘工作中出现的违规违纪违法行为严肃处理;构成犯罪的，移交司法机关追究刑事责任。

建立健全定向招聘黑名单制度，对扰乱招聘秩序或者弄虚作假、骗取资格的人员，一经查实即取消相关资格，且三年内不得再参加定向招聘。

招聘过程中有关未尽事宜，由渭南市定向招聘工作领导小组负责研究并解释。

重要提示

一、应聘人员在报名时必须提交准确、畅通的联系电话，并关注招聘的相关公告，以防错过相关招聘时间安排和出现递补时无法联系。

二、本次公共科目笔试不指定教材和辅导用书，不举办也不委托任何机构和个人举办考试辅导培训班。

原标题：渭南市2016年从大学生村官中定向招聘镇(街道)事业单位工作人员公告

中共渭南市委组织部 渭南市人力资源和社会局

2016年8月18日

（责任编辑：李明）