面试采取结构化面试方式，主要测试应聘者的综合分析能力、逻辑思维能力、应变能力、组织协调能力、言语表达能力和心理素质等要素，面试时间为15分钟，面试成绩满分为100分。

考试总成绩按笔试成绩和面试成绩6：4比例权重合成，即考试总成绩=笔试成绩÷1.2×60%+面试成绩×40%，计算时保留到小数点后两位，小数点后第三位四舍五入。

(四)考察

根据考试总成绩从到低分排序，按与岗位数1：1的比例确定考察人选(如出现考试总成绩相同的，依次按面试成绩、笔试客观题成绩得分高者优先)。

考察工作根据拟遴选岗位的要求，采取多种形式，全面了解考察对象的政治思想、道德品质、遵纪守法、业务能力、工作实绩(学业成绩)以及是否需要回避等方面的情况，并提供客观、详实的组织考察材料。

考察出现缺额的，按照规定程序和时限，在同岗位参加面试人员中，按考试总成绩从到低分依次等额递补。

(五)公示和调动

对考察合格的拟调动人员，在无为县人社局信息平台上按规定公示5天，对公示期满无异议或反映问题不影响调动的，履行审批调动手续。

五、工作纪律

本次遴选工作由纪检监察部门负责监督。工作人员要严格遵守干部人事纪律，特别是要严格执行制度和回避制度，违者将严肃处理。报考人员要自觉遵守有关规定，对在报名、笔试、面试中作弊，在考察中进行非组织活动的，一经查实，即取消参加遴选资格，并将有关情况通报所在单位。

本公告由无为县人社局负责解释。

咨询电话： 0553-6610117 (无为县人社局)

报名点电话： 0553-6616859 (报名期间使用)

监督电话： 0553-6612575 (无为县监察局)

上述咨询和监督电话于正常办公时间使用。

原标题：无为县2016年县直事业单位遴选工作人员公告

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2016年无为县事业单位遴选工作人员岗位计划表.xls

无为县人力资源和社会局

2016年9月6日

（责任编辑：李明）