2. 资格审查贯穿招聘工作全过程，报考人员报名时提交的信息和提供的有关材料必须真实有效，凡发现考生重复报名、报考者与拟聘用岗位所要求的资格条件不符以及提供虚假材料的，一经核实，取消其参加考试及聘用资格，所产生的一切后果由考生本人承担。

3、通过资格审查进入考试环节的人员名单在惠济区人民政府网站公布。

四、考试时间、地点、内容和方法

(一)考试时间、地点

2016年9月23日到报名地点领取准考证，考试时间和地点另行通知。

(二) 考试内容

考试主要测试应聘者的专业知识、应急应变及沟通协调等能力。

(三) 考试方法

考试采取结构化面试形式进行，结构化面试满分100分。(如岗位招聘人数与报名人数比例大于1:5，需首先加试职业能力测试。职业能力测试满分100分。根据职业能力测试成绩从到低分的顺序，按照拟招聘人数1：3的比例确定进入面试的人员。职业能力测试成绩不计入考试成绩。)

(四)成绩计算

考试成绩在面试结束时当场宣布。

当参加考试人数和招聘人数比例等于1:1时，应聘人员面试成绩不低于本组面试人员平均成绩，可确定为拟聘用人选;当参加考试人数和招聘人数比例大于1:1时，根据各招聘岗位考试总成绩从高到低的顺序，确定拟聘用人选。

五、体检和考察

(一)根据考试成绩从到低分的顺序，按拟招聘人数1：1的比例确定参加体检人员，体检参照国家公务员招录的有关标准和规定进行。体检费用由考生自理，未按规定时间、地点参加体检者视为自动放弃，参加体检人员名单及相关要求在考试结束阶段当场宣布。

(二)根据体检结论，按拟招聘岗位名额1：1的比例确定考察对象。考察参照国家公务员招录考察内容进行。

(三)因体检、考察出现不合格造成的岗位空缺，经公开招聘高层次和紧缺人才工作领导小组研究同意后，从报考同一岗位参加考试人员中，按到低分的顺序依次进行递补。

(四)体检和考察一般参照上述标准执行，法律、法规和行业主管部门有统一规定的，按照相关规定执行。

六、录取聘用

(一)根据考试成绩、体检和考察情况，确定拟聘用人员，拟聘用人员名单在惠济区人民政府网站公示7个工作日。公示无异议后按照事业单位聘用人员程序办理相关手续。

(二)初次就业人员试用期一年，试用期自报到之日起开始计算，期间其工资福利待遇按国家有关规定执行;其他人员按相关政策执行。新聘用人员最低服务期限为三年(含试用期)，社会保险、职称等参照国家有关规定执行。

(三)试用期满后由各用人单位进行综合考察，合格者予以正式聘用;不合格者取消聘用资格。

七、其他事项

(一)本次进入考试人员名单、拟聘用人员名单等有关事项均在惠济区人民政府网站公布。凡各个环节未按有关通知要求执行的考生，视为自动弃权。

(二)资格审查贯穿招聘工作全过程，一经发现不符合招聘条件、弄虚作假或违反招聘规定的，将取消其聘用资格。

(三)记入诚信档案的情况：1.报名及资格审查时提供虚假信息的;2.考试过程中有作弊行为的;3.违背考试纪律要求的;4.考察合格后无故自愿放弃的。

(四)本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。报考科目参考《2016国家公务员考试专业分类目录》。

(五)本公告由惠济区公开招聘高层次和紧缺人才工作领导小组负责解释，未尽事宜按国家、省、市有关规定执行。

考务咨询电话：0371 —63639072

原标题：2016年惠济区公开招聘高层次和紧缺人才公告

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2016河南惠济区招聘高层次和紧缺人才报名表

2016河南惠济区招聘高层次和紧缺人才10名职位表

惠济区公开招聘高层次和紧缺人才工作领导小组办公室

2016年9月8日

（责任编辑：李明）