2.现场资格复审

按笔试成绩由高到低顺序按1:3比例进入现场资格复审，不足比例的按实际人数确定。按照公告的专业和各项条件进行审核，用人单位初审，密云区人力资源和社会局进行复审。如有未通过资格审核者，可按照笔试成绩由高到低顺序依次递补审核。

3.调剂

经现场资格复审后，通过笔试合格线的人数未达到规定面试比例的职位，须调剂补充人选。在密云区人力资源和社会局网站统一公布调剂职位及相关要求。笔试成绩达到合格线且符合拟调剂职位的资格条件的考生，可参加调剂，每人限报1个职位。调剂的人选，按照调剂报名人员笔试成绩从高到低的顺序确定。已通过资格审核的人员，不得参加调剂。自动放弃进入现场资格复审的人员，不得参加调剂。

4.面试

(1)资格审查合格人员进入面试。如招聘职位实际进入面试人员为1:1时，考生面试成绩应达到其所在面试考官小组使用同一套面试题本面试的所有人员的平均分，否则，取消该职位的招聘。考生面试成绩低于60分的，不予聘用。

(2)面试方式：采用结构化面试方式进行。

(3)面试时间、地点另行通知。

5.成绩公布：面试结束3日内在密云区人力资源和社会局网公布综合成绩和体检考察人选。

(四)考察与体检

按照综合成绩由高到低的顺序及1:1的比例确定考察、体检人选。

1.考察。用人单位采取查阅本人档案、约见本人谈话或到其所在单位调查、座谈等方式进行，对考生的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况进行考察，并对其资格条件进行复查。根据考察情况，形成考察报告并加盖用人单位公章，上报密云区人力资源和社会局统一备案。

2.体检。体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部〔2005〕1号)及《公务员录用体检操作手册》(试行)等相关文件执行。体检时间、地点另行通知。应聘人员对体检结果有疑问的，本人可申请复查，并到指定的医疗机构重新检查一次。体检费由应聘人员个人负担。

3.考察、体检不合格的，按综合成绩从高到低依次递补确定考察、体检人员。

(五)聘用公示

经考察、体检合格的，确定为拟聘用人员并进行公示。对于考察、体检不合格者或通过公示反映出问题且经查属实的，不予聘用。

(六)人员聘用

经公示无异议的，办理聘用手续。被聘用的人员上岗后，签订事业单位聘用合同。非初次就业人员试用期为6个月，初次就业人员试用期为12个月。试用期满经考核合格者，继续聘用;不合格者，终止聘用合同，档案转入区人力资源服务中心，自谋职业。

凡报考学历要求为“大专及以上学历”的岗位，一经聘用，均需在此岗位工作满五年后方可交流调整。

四、相关要求

(一)教师身份的人员报考，需所在区教育委员会出具同意报考证明。

(二)具有密云区卫生和计划生育委员事业编制的人员报考密云区卫生和计划生育委员的职位，需密云区卫生和计划生育委员会出具同意报考证明。

联系电话：89038051

原标题：密云区人力资源和社会局关于2016年下半年公开招聘事业单位工作人员的通知

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2016下半年北京市密云区事业单位公开招聘工作人员职位计划表.xls

密云区人力资源和社会局

2016年9月21日

（责任编辑：李明）