5.综合考核

根据总成绩，从到低分按招聘岗位人数1?1的比例，确定进入接受综合考核的人选。综合考核着重考察应聘人员的政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、岗位匹配度和适应度等情况(必要时到应聘人员原工作单位进行考核)。综合考核无合适人选出现招考职位人选缺额的，在同职位考试人员中，按照总成绩从到低分依次等额递补。如递补人员考核仍无合适人选则该职位空缺。

在综合考核中发现有下列情况之一者，即取消聘用资格:

(1)不能坚持党的基本路线，在重大政治问题上不能与党中央保持一致;

(2)应聘者被司法机关确定为犯罪嫌疑人;

(3)应聘者提供虚假证明和材料;

(4)应聘者有违反如国家计生政策等违法违纪行为的;

(5)不服从工作安排。

6.体检

综合考核结束并经中心领导班子集体讨论研究后，进入体检程序。根据面试和综合考核的情况，按1：1比例确定体检人选，体检工作程序、项目及标准参照《广西公务员录用体检通用标准(试行)》执行，由我中心组织到指定的三级以上医院进行体检，不按时参加体检者，视同放弃资格。体检不合格的，按岗位以面试和综合考核的最后成绩从到低分依次确定体检递补人员。体检费用由考生自理。

7.聘用审批

(1)经笔试、面试、操作、综合考核、体检合格的人员，确定为拟聘用人员，并在主管部门网站、广西壮族自治区疾病预防控制中心网站进行公示，公示期为7个工作日。公示内容包括拟聘人员姓名、性别、专业、学历学位、拟聘岗位等。

(2)公示期满无异议的，或者反映的问题不影响聘用的，经中心领导班子集体研究同意，依次报主管部门审核，广西壮族自治区人力资源和社会厅核准，广西壮族自治区机构编制部门办理编制使用审批手续后，再办理聘用、工资等相关手续。

(3)签订聘用合同，实行试用期制度，试用期为期一个月，试用期间的工资福利待遇按国家和自治区有关规定执行。试用期满后经由中心考核小组进行考核，考核合格后，享受本单位同类人员的工资、福利待遇，考核不合格的，取消聘用资格。

五、纪律监督

本次招考工作严格按照公开、平等、竞争、择优的原则，采取考试与考核相结合的办法进行，实行公开招考条件、公开考试程序、公开考试结果“三公开”制度，接受监察部门和社会各界监督。对违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重进行批评教育、调离工作岗位或给予相应处分;对违反公开招聘纪律的应聘人员，视情节轻重给予取消考试或聘用资格;对违反规定招聘的人员，一经查实，解除聘用合同，予以清退。

招考咨询电话：0771-2518672 刘老师;监督电话：0771-2518366、2518953，地址：南宁市金洲路18号。

六、组织领导

成立广西壮族自治区疾病预防控制中心公开招聘工作领导小组：组长由中心主任担任、副组长由党委书记担任，成员由本中心副主任、党委副书记、人事科、综合办公室、党办、监察及相关部门主要负责人组成。招聘工作领导小组办公室设在人事科，负责联系办理具体事务。

七、其他事宜

有关与应聘相关的所有后续通知和变动均在广西壮族自治区卫生和计划生育委员会网站(http://www.gxws.gov.cn)和广西壮族自治区疾病预防控制中心网站(http://www.gxcdc.com)上通知，请应聘者自行关注，过期自误。

具体招聘办法由广西壮族自治区疾病预防控制中心公开招聘工作领导小组办公室负责解释。

原标题：广西壮族自治区疾病预防控制中心 2016年公开招聘实名制编制工作人员公告

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2016年公开招聘实名制编制工作人员岗位条件.doc

2016年公开招聘实名制编制工作人员报名表.doc

工作证明.doc

广西壮族自治区疾病预防控制中心

2016年9月26日

（责任编辑：李明）