2、面试。面试采取“结构化面试”方法，根据笔试成绩从到低分按1 ：3比例进入结构化面试。主要考察应试人员的逻辑思维与综合分析能力、计划与组织协调能力以及语言表达能力等，满分为100分。最后一名如有多名考生笔试成绩相同的，一并确定为面试人选;面试人选不足规定比例的，按实际笔试入围人数确定。面试时间另行通知。

3、成绩合成。笔试成绩和面试成绩按5:5比例合成考试成绩。合成成绩从到低分排序，如合成成绩分数相同的，则以笔试成绩分数排序;若笔试成绩分数也相同的，则以笔试“主观题”得分确定排序。

4、体能测评。巡防辅警岗位人员依据笔试成绩，按招聘岗位数1:2的比例，从到低分的排序确定进入体能测评人员;交通辅警农村中队岗位人员依据考试成绩按1:1.5、交通辅警大队机关及城区中队、计算机类及相关专业按1：3比例，从到低分的排序确定进入体能测评人员;乡镇公安辅警岗位人员依据合成成绩,按招聘岗位数1:3的比例，从到低分的排序确定进入体能测评人员。如合成成绩分数相同的，则以笔试成绩分数排序;若笔试成绩分数也相同的，则以笔试最后一题得分确定排序。如因故出现人员空缺的，从考试合成成绩排序中按到低分依次递补。

体能测评参照《关于印发公安机关录用人民警察体能测评项目和标准(暂行)的通知》(人社部发〔2011〕48号)规定实施。其中，10米×4往返跑和男子1000米(女子800米)跑两个项目的测评次数均为1次，纵跳摸高的测评次数不超过3次。

(三)体检：

根据合成成绩排序从到低分按招聘计划1：1等额确定体检人选。体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行(国人部发〔2005〕1号)。

(四)政审：

对体检合格人选进行政审，由用人单位和主管部门负责实施。具体时间安排另行通知。

六、聘后管理

本次招聘采取劳务派遣方式，被聘用人员由安徽省申博人力资源管理有限公司金寨分公司与其签订劳动合同，劳务派遣至用人单位。

岗位待遇按县财政局《关于调整政府购买服务岗位待遇的通知》(财预[2016]160号)规定执行(月基本工资按公布的当地最低工资标准上浮60%执行，工龄工资按服务现单位工作年限年均20元执行，绩效工资按月基本工资30%执行，年度奖励按月均600元安排。“五险”基数按上年度全省在岗职工平均工资60%核定，养老、失业、医疗、工伤、生育应由单位承担的部分，分别按20%、1.5%、7%、0.7%、0.5%比例安排。“一金”即住房公积金，单位应承担部分按个人工资总额的12%缴纳)。

因放弃、体检(政审)不合格等原因出现缺额的，按合成成绩排序依次递补。

七、其他

对违反招聘纪律的报考人员，视情节轻重按有关规定分别给予取消考试资格、宣布考试成绩无效、取消招聘资格、通报到所在单位等处理;对违反招聘纪律的相关人员，按有关规定予以处理。上述人员中触犯刑律的，移交司法机关依法处理。

有关招聘信息，登陆“金寨政府网”、“金寨先锋网” “金寨县人力资源和社会局网站”查询、查阅。

报名咨询电话：0564-7060365、7060127

原标题：金寨县2016年政府购买公共服务岗位招聘公告

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1、金寨县2016年政府购买公共服务岗位一览表.xls

2、金寨县2016年政府购买公共服务岗位公开招聘报考资格审查表.doc

安徽省申博人力资源管理有限公司金寨分公司

2016年10月19日

（责任编辑：李明）