2、考试招聘岗位

(1)笔试

笔试按专业进行分类，医疗系列人员考试内容为专业基础知识，行政管理人员考试内容为公共基础知识。笔试成绩占综合成绩的60%。

笔试采取闭卷形式。笔试分值为100分，成绩计算到小数点后两位。笔试合格分数线为60分。

(2)面试

根据划定的笔试合格分数线按1?3比例确定面试人选，未达1?3面试比例的岗位经招聘领导小组研究确定后，可按实际合格人数组织面试。

面试主要测试应聘人员适应招聘岗位要求的综合素质。面试分值为100分，合格分数线划定为60分(含60分)，未达面试合格分数线者不列入体检考察人选。面试成绩占综合成绩的40%。

(3)总成绩

根据考生笔试成绩与面试成绩按6?4的比例合成总成绩。报考同一职位的有2名以上考生出现考试综合成绩相同时，其名次排列按以下办法确定：考试综合成绩相同的，按面试成绩高低排序;如面试成绩再出现相同的，须进行笔试加试，按加试成绩高低排序。

(四)体检与考察

依上述排列，从高到低，按拟聘人数1?1的比例进行体检和考察。

1、组织拟聘人员到指定医院进行体检，体检不合格者，可根据考生要求安排一次复检，并以复检结果为准。体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》相关规定执行。

2、体检时间以公告为准，地点另定。体检费自理。

3、考察由医院对拟聘人员的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩、拟聘岗位所需资格条件以及是否需要实行回避原则等情况进行考察。应聘人员经体检或考察不符合要求的，不予聘用，该职位按规定递补。

(五)公示

招聘工作领导小组根据笔试、面试、考核、体检结果，确定拟聘用人员。拟聘人员名单将通过相关网站向社会公示7个工作日。

(六)聘用

对拟聘人员公示后，如无异议，由市人社部门报市政府批准后，按干部人事管理权限和相关程序办理聘用手续。

四、招聘工作纪律

公开招聘工作严格执行《海南省事业单位公开招聘人员实施办法》(琼人社发〔2011〕100号)的各项纪律规定，严格执行公开招聘工作人员实施方案;严格遵守纪律，不准泄露考试试题、考核情况和领导小组讨论情况;参加考核的人员要公道正派，不隐瞒或歪曲事实真相;应聘人员不得弄虚作假，不得作弊;对违反公开招聘纪律的应聘人员，取消考试资格。已经受聘的，一经查实，立即解除聘用合同，予以清退;对违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重进行批评教育、调离招聘工作岗位或给予处分;对违反公开招聘纪律的其他相关人员，按照有关规定追究责任。

五、其他事项

(一)本公告未尽事宜由三亚市军民共建医疗服务中心公开招聘工作领导小组负责解释(咨询电话：0898-37330158)。

(二)被聘用人员试用期为三个月(试用期计入聘用合同期限内)，试用期考核不合格者解除其聘用合同。

原标题：2016年三亚市军民共建医疗服务中心(解放军总医院海南分院)公开招聘工作人员公告

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2016年三亚市军民共建医疗服务中心（解放军总医院海南分院）公开招聘报名表

2016年三亚市军民共建医疗服务中心（解放军总医院海南分院）公开招聘岗位表

三亚市军民共建医疗服务中心

2016年10月24日

（责任编辑：李明）