2、面试(满分100分)。结构化面试方法，主要测试考生计划组织协调能力、综合分析能力、解决问题能力、语言表达能力及举止仪表。面试结束后,计算考生考试总成绩，并依合格考生考试总成绩从到低分的顺序，按岗位招聘人数1:1的比例确定参加体检及考核人选。如同一招聘岗位入围考生最后总成绩出现同分现象的，则按笔试成绩高低确定名次;若笔试成绩再出现同分现象的，则增试答辩，以答辩分数高低确定最终名次。面试成绩、考试总成绩、参加体检及考核人员名单将在仁化县人民政府公众信息网、仁化人才网上进行公布。

面试时间及地点：详见《面试通知》。

本次考试不指定专门用书。

本次考试设最低分数线。

(四)体检及考核。

1、体检。在指定的综合性公立医院进行，其方法及标准参照《广东省事业单位公开招聘人员体检实施细则(试行)》(粤人社发[2010]382号文)执行。

2、考核。参照《广东省事业单位公开招聘人员考察工作实施细则(试行)》(粤人社发[2010]276号)进行考核。主要考核其思想政治表现、道德品质、遵纪守法、在校表现及学习态度或业务能力及工作实绩、廉洁自律、计划生育等方面的情况，并进行资格复查。

(五)确定拟聘人员并公示、办理聘用手续。

体检和考核(政审)合格者确定为拟聘人员。拟聘人员名单将在仁化县人民政府公众信息网、仁化人才网进行公示。经公示无异议的，按程序办理聘用手续。

四、其他事项

(一)本公告未尽事宜，由招聘单位负责解释。咨询电话：0751-6283835(县行政服务中心)。

(二)被聘用者与用人单位主管部门签订聘用合同，报县人才服务局备案。

(三)因下列情形导致拟聘岗位出现空缺的，可按考试总成绩从到低分依次递补其他考生：①应聘人员体检或考核不合格的;②应聘人员伪造、涂改证件、证明，或者以其他不正当手段获取应聘资格的;③拟聘人选公示结果影响聘用的;④拟聘人选放弃聘用或不服从安排的;⑤拟聘人选未在规定的时间内报到的;⑥法律、法规及其它有关规章规定不得聘用的;⑦导致拟聘岗位空缺的其他情形的。

(四)被聘用者从接到聘用通知起15天内，必须按规定办好所有手续，逾期未办理手续的按弃权处理。

(五)因各种原因取消拟聘资格的应聘者，已签订就业协议的，用人单位有权解除就业协议，且双方互不作任何补偿。

(六)被聘用者见习期12月(见习期包括在聘用合同期限内)。见习期满后，经考核不能胜任工作的解除聘用合同。

原标题：仁化县行政服务中心2016年公开招聘基层公共服务中心办事工作人员公告

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附件1：仁化县行政服务中心公开招聘基层公共服务中心办事工作人员岗位一览表

附件2：仁化县行政服务中心公开招聘基层公共服务中心办事工作人员报名表

附件3：考生查分登记表

仁化县财政局 仁化县行政服务中心

2016年10月25日

（责任编辑：李明）