五、考试考核

考试考核分为笔试和面试。

(一)笔试时间及地点

笔试时间初定于2016年12月10日(周六)，具体时间、地点及考试注意事项详见《准考证》。

笔试采取闭卷方式进行。分为公共科目笔试和专业科目测试，每科分值为100分，总分200分。公共科目笔试和专业科目测试内容详见《岗位一览表》(附件1)。考生笔试总成绩=公共科目笔试成绩+专业科目测试成绩。笔试成绩及进入面试人员名单于2016年12月27日在“大渡口区人民政府网”(http://www.ddk.gov.cn/Index.html)公示,不再另行通知。

(二)现场资格复审及面试

1.现场资格复审

现场资格复审由大渡口区人力社保局会同招聘单位主管部门共同组织。按面试比例1:3确定进入面试的人员须于2017年1月9日持有关证明材料原件及复印件各1份到大渡口区行政中心三楼进行现场资格复审。有关证明材料具体包括：(1)《考生报名信息表》;(2)身份证;(3)毕业(学位)证;(4)报考岗位要求有相应工作经历的、机关事业单位正式在编人员以及基层服务项目人员，必须提供加盖工作单位、主管部门及组织人事管理权限部门公章的《工作经历(同意报考)证明》(见附件3);(5)招聘岗位要求的其它资格证书。

现场资格复审必须本人到场，不接受任何形式的委托资格复审。

经审查与网上报名时填写的报考信息不一致、不符合报考条件、经确认自动放弃面试资格者及笔试有1科缺考的，取消面试资格，其缺额在报考同一单位同一岗位的人员中从到低分依次递补。

考生不按规定时间、地点参加现场资格复审的，视为自动放弃面试资格。

2.面试

面试比例为1：3，根据所报岗位考生笔试成绩从到低分依次确定进入面试人选，若最后一名成绩出现并列，则并列进入面试。未达到该比例的，相应递减拟招聘岗位人数至规定比例(递减后的招聘岗位人数按“实际参加面试人数×面试比例”公式计算，出现小数按四舍五入法处理);无法递减的，考生笔试成绩须达到其他岗位进入面试考生笔试成绩的最低分，方可进入面试。其中，紧缺急需人才和特殊岗位经市人力社保局认定同意后可适当放宽面试比例。

面试由大渡口区人力社保局会同招聘单位主管部门共同组织。具体面试时间、地点、方式、注意事项等详见现场资格复审通过后发放的《面试通知书》。

面试分值为100分，面试成绩当场公布。面试合格分数线为60分，成绩未达到60分者，不得确定为体检人选(若某一岗位只有1名考生参加面试，则保留该岗位1名招聘名额，但该考生的面试成绩还须达到其所在面试组当天同类面试方式的其他考生平均分)。面试考官对考生面试成绩评定在60分以下或90分以上的，须在评分表中注明原因;考生面试最终成绩在60分以下的，该面试考官组须写出书面材料，报区人力社保局备案。

考生不按规定的时间、地点参加面试的，视为放弃面试。

(三)考试考核总成绩计算

考试考核总成绩=考生笔试总成绩÷2×60%+面试成绩×40%(计算结果若出现小数，则按四舍五入法保留两位小数)。考试考核总成绩及进入体检人员名单将于面试后在“大渡口区人民政府网”(http://www.ddk.gov.cn/Index.html)及时公示。

六、体检

（责任编辑：李明）