2、面试

面试采用结构化面试方法，满分100分。主要测评应聘人员与岗位相适应的基本素质和能力。

面试成绩计算采取去掉一个分、一个最低分后综合计算平均成绩的办法。面试成绩在本场面试结束后向应聘人员宣布。实际参加面试人员少于或等于岗位招聘计划数的，以该考生当日参加同一考官组所有考生的平均分数，确定该岗位专业测试的最低分数线。对面试成绩未达到最低分数线的考生，不予进入考察和体检。为面试成绩的公平、公正，如需使用两组以上评委的，使用修正系数法计算最终成绩，现场只公布考生在本面试室的原始成绩。修正成绩=考生面试成绩×修正系数(本专业全部考生面试成绩平均值÷考生所在面试组全部考生面试成绩平均值，公式中计算平均分时，先去掉1个分，再去掉1个最低分)。

面试考务费70元。

3、考试时间安排

(1)笔试：定于11月12日(星期六)上午进行，具体时间、地点见准考证;

(2)面试：定于11月16日(星期三)进行，具体时间、地点等有关事宜另行通知。

(三)体检与考核

根据总成绩，分岗位由到低分按招聘计划1：1的比例，确定进入体检与考核范围人员。总成绩相同者，笔试成绩高者优先。如果笔试成绩仍相同，则一并进入体检与考核范围。考生面试成绩低于60分的不能进入体检与考核范围。

进入体检与考核范围的人员，分两批进行体检与考核。第一批先进行诸城市公安局所属警官训练中心岗位的体检与考核，第二批进行其余岗位的体检与考核。体检标准和相关要求参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行，国家另有规定的从其规定。应聘人员不按规定的时间、地点参加体检的，视作放弃体检。对按规定需要复检的，不在原体检医院进行，复检只能进行1次，结果以复检结论为准。

体检合格的，组织对招聘人员的资格条件进行复审，并对其政治思想表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况进行考核。

体检和考核合格的，确定为拟聘用人员。体检或考核不合格的，取消拟聘用资格。因自动放弃、放弃体检考核资格或体检考核不合格等情况出现的职位空缺，从进入考察范围的人员中依次等额递补。

体检费用自负。

体检和考核的具体时间等有关事宜另行通知。

(五)公示与聘用

考试、体检和考核工作结束后，通过“诸城市人力资源和社会局网”等渠道对拟聘用人员向社会进行公示，时间为7个工作日。如发现问题，一经核实取消拟聘用资格。拟聘用人员名单公示后，不再递补。

公示期满，对没有问题或者反映问题不影响聘用的拟聘用人员，组织从到低分选岗确认，填写《事业单位新聘用人员登记表》，并按管理权限办理入职等有关手续。聘用单位与受聘人员签定聘用合同，确定聘用关系。

受聘人员按规定实行试用期，试用期一年。试用期包括在聘用合同期限内。期满合格的，予以正式聘用，列入招聘单位事业编制，享受事业单位人员待遇;不合格的，取消聘用。

三、其他事项

整个招聘工作由中共诸城市委组织部、诸城市人力资源和社会局总负责，并会同诸城市教育局等有关部门统一组织实施，诸城市纪检、监察机关全程参与监督，并接受社会监督，招聘工作的公开、公平、公正。对违反公开招聘考试纪律的工作人员和应聘人员，参照《公务员考试录用违纪违规行为处理办法》(人社部令第30号)的有关规定处理。

本次招聘的表格下载、考试成绩公布、面试、体检等考试相关信息均在诸城市人力资源和社会局网(http：//www.zcldbz.gov.cn)予以公布。应聘人员在应聘期间，应及时了解招聘网站发布的相关招聘信息，因本人原因错过重要信息而影响考试聘用的，责任自负。

本次公开招聘考试命题、阅卷等均委托外地有关考试机构承办，不指定考试教材和辅导用书，不举办也不授权或委托任何机构举办考试辅导培训班。

原标题：诸城市从服务基层项目人员中公开招聘事业单位工作人员简章

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1、诸城市事业单位公开招聘人员报名登记表.doc

2、诸城市公开招聘事业单位工作人员岗位计划表.xls

中共诸城市委组织部

诸城市人力资源和社会局

2016年11月3日

（责任编辑：李明）