面试人选根据选调计划数，依据笔试成绩从到低分按1：5的比例确定，末位成绩相同的同为面试人选，不足规定比例的按实际人数确定。

面试采取结构化面试方式进行。面试参照原人事部《国家公务员录用面试实施办法》、《安徽省国家公务员录用面试实施细则》等规定组织实施，主要考察报考人员的综合分析能力、语言表达能力、解决实际问题能力、心理素质与应变能力等，采取百分制，当场评分，当场亮分(保留2位小数，第三位小数四舍五入)。

参加面试的考生，面试成绩须达到60分以上(含60分)方可进入下一环节。

面试具体时间在庐江县人社局网站另行通知。

(3)成绩计算

笔试成绩与面试成绩按6：4权重合成计算考试总成绩(保留2位小数)，直接进入面试的人员，面试成绩即为考试总成绩。

3、考察

根据选调计划数，按考试总成绩从到低分1：1比例确定考察人选。若考试总成绩相同，取面试成绩高的。考察参照《安徽省国家公务员考核录用细则(试行)》等有关规定组织实施。考察人选未能在规定时间内提供相关材料的取消其资格。因考察不合格或被取消资格出现岗位缺额的，在同岗位内按考试总成绩从到低分依次等额递补。

4、公示

考察合格人员确定为拟选调人选，予以公示，时间3天。公示期间发现有不符合条件的人员，核查属实后取消其选调资格，缺额在同岗位内按考试总成绩依次等额递补。

5、调动(聘用)

对拟选调人选公示无异议的或反映问题不影响选调的，被确定为选调人选。被选调人选如一周内不报到或报到后不按时上岗，视为自动放弃选调资格，不再递补。

被选调人选须与原聘用单位解除聘用合同，与选调单位重新办理合同聘用签订手续。首聘期限3年，合同期满，考核合格，经双方协商一致，可以续聘;经考核不能胜任岗位者，不再签订聘用合同，终止聘用关系。涉及岗位聘任的，被选调人员需在选调单位缺额岗位内且符合岗位聘任条件的，重新办理聘任手续;若没有相应缺额岗位，则低聘至相应缺额岗位。

四、工作监督

选调工作由县人社局会同县农委共同组织实施，县监察局全程监督。对违反考试工作纪律的考生、工作人员，视情节轻重，分别按有关规定给予严肃处理。

本公告由县人社局负责解释。

咨询电话：0551-87312016(县人社局)

0551-87322116(县农委)

监督电话：0551-87316236(县监察局)

原标题：庐江县农委农业执法大队2016年公开选调工作人员公告

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庐江县农委农业执法大队2016年公开选调报名资格审查表.doc

庐江县人力资源和社会局

庐江县农业委员会

2016年11月8日

（责任编辑：李明）