4.不能按时提供毕业证书、学位证书原件和个人(学籍)档案的(2017年应届毕业生截止于2017年8月31日)。

5.不符合招聘(引进)对象及条件的。

6.经县委人才工作领导小组研究确定不能聘用的。

(七)聘用

1.经考察合格的人员列为拟聘用对象，由“县委人才办”统一公示，公示结束无影响其聘用问题者，由聘用单位填报《聘用审批表》(一式四份)、《编制审批表》(一式三份)，并附相关材料经主管部门和县人力资源和社会局审核，报铜仁市人力资源和社会局批复后，由用人单位办理相关聘用手续。

2.新聘用人员须与聘用单位签订《事业单位人员聘用合同书》，明确双方权利和义务。聘用合同由思南县人力资源和社会局鉴证后生效。新聘用人员实行一年试用期，报考教育类职位的考生，若在试用期满时未取得相应职位专业《教师资格证》的，视为试用期考核不合格，不予正式聘用。试用期满经转正考核合格后正式聘用;试用期转正考核不合格的，由用人单位按相关程序解除聘用关系。新聘用人员在思南服务年限不得少于五年(含试用期)，服务期从签订聘用合同之日起计算。

凡因体检、考察等环节不合格或自动放弃所产生的缺额一律不予递补。

五、福利待遇

(一)本次公开招聘(引进)的高层次及急需紧缺人才属事业单位编制人员，工资福利待遇(养老保险、住房等)按本县同岗位标准执行。

(二)本次招聘(引进)的高层次及急需紧缺人才试用期满转正考核合格的，符合《思南县引进人才试行办法(修订)》(思委〔2015〕1号)文件规定的，按规定兑现待遇。

(三)本次公开招聘(引进)的硕士研究生学历学位、高级职称及以上高层次人才和全日制大学本科急需紧缺人才，其配偶子女可在用人单位所在地落户居住，除法律法规规定外免收一切费用;其配偶、子女有正式工作的，可随调随迁;未成年子女入学，可在本县内优先择校，由教育主管部门负责落实。

六、纪律监督

本次公开招聘(引进)工作严格按照民主、公开、竞争、择优的原则进行，接受纪检监察机关和社会各界的监督。公开招聘(引进)实行回避制度，坚决杜绝弄虚作假，徇私舞弊，以权谋私等违纪违规行为。如有违纪违规情况发生，考生违反公开招聘(引进)规定和纪律的，视其情节轻重，分别给予批评教育、取消资格、不予聘用或取消聘用处理，对违纪的相关工作人员给予纪律处分。

七、其他要求

(一) 本次公开招聘(引进)信息均在思南县人民政府网和相关高校网站发布。

(二)本实施方案由“县委人才办”负责解释;未尽事宜由县委人才工作领导小组研究决定。

咨询电话：0856-7229270(县委人才办)

0856-7229541(县人社局考试中心)

0856-7224844(县教育局人事股)

0856-7223111(县卫计局办公室)

原标题：思南县2017年事业单位公开招聘(引进)高层次及急需紧缺人才实施方案

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2017年思南县招聘（引进）人才报名信息表

2017年思南县人才引进工作计划条件一览表

思南县人力资源和社会局

2016年11月28日

（责任编辑：李明）