(三)面试

面试由区委组织部、区人力社保局统一组织实施。面试主要测查考生的能力素质、个性特征等与遴选职位的适应度和匹配度。

遴选面试比例为1:2。在报考同一招聘单位的同一招聘职位人员中，根据面试比例，按笔试总成绩从高到低依次确定进入面试人员。若进入面试最后一名笔试总成绩并列，则并列人员均进入面试。

对实际参加面试的人数未达到面试比例的，重新确定遴选名额。重新确定的遴选名额=实际参加面试人数×面试比例。计算结果大于1并有小数的，小数按照四舍五入法处理。计算结果小于1的，由区委组织部、区人力社保局会同遴选单位主管部门商定是否遴选;若经商定需继续遴选，则考生的面试成绩须达到其所在面试组全体考生的面试平均成绩(如果该面试组面试平均成绩低于60分，则面试平均成绩按60分计算)，否则不能进入下一遴选环节。

面试采取无领导小组讨论面试或结构化面试的方式进行，满分100分。面试的具体时间、地点另行通知。面试成绩当场宣布、考生当场确认、当日公示。面试合格分数为60分，低于60分的不能进入下一遴选环节。

考生面试时须带上本人身份证和准考证，在规定时间内到指定地点参加面试，否则作自动弃权处理。面试结束后，进入下一遴选环节的人员不得无故放弃，违者计入个人信息，3年内不得参加全区公务员遴选。

考生考试总成绩=笔试总成绩×60%+面试成绩×40%。计算各项成绩时，按照四舍五入法保留小数点后两位小数。

(四)体检和考察

1.体检。根据各职位的遴选名额，按照考生考试总成绩从高到低等额确定进入体检人员。若考试总成绩并列，则依次按笔试总成绩从高到低确定体检人选。体检的具体时间另行通知。

体检在区级及以上定点体检医院进行，由区人力社保局统一组织实施。体检按照人社部、市人力社保局有关公务员录用体检的规定执行。若遴选人员或遴选单位对体检结果有异议，可在接到体检结论通知之日起7日内，向区人力社保局提出复检书面申请。复检只进行一次，体检结论以复检结果为准。体检费用由考生承担。

2. 考察。体检合格人员确定为考察人选。考察由区委组织部、区人力社保局按照干部管理权限会同遴选单位主管部门组织实施，主要对被考察对象的德、能、勤、绩、廉情况，以及政治业务素质、与遴选职位的适应度等进行全面考察，突出考察政治品质和道德品行，注重考察工作实绩，加强作风考察，强化廉政考察。考察组须全面审查考察对象的个人档案，并再次复审其报考资格条件。考察和资格复审不合格者，不能进入下一遴选环节。

(五)确定拟遴选人员和公示

根据考察和资格复审情况，由区委组织部、区人力社保局对拟遴选人员进行公示，公示期为5个工作日。

考生的笔试成绩、加分成绩、面试成绩以及与遴选有关的其它事宜，在开州区党政网内网上公示和发布。

(七)办理转任手续

对公示期满无异议或有异议但不影响遴选的拟遴选人员，实行3个月试用期。试用期满考察合格的，按程序办理转任手续;试用期满考察不合格的，回原单位工作。遴选人员须在遴选单位至少服务满3年(含遴选试用期)才能申请流动。

根据公务员(参公人员)非领导职务职数管理的相关规定，本次遴选人员应根据遴选单位的非领导职务职数核定情况、职数已使用情况等，按照干部管理权限由区委组织部、区人力社保局重新确定遴选人员的非领导职务。

本次遴选各环节若出现缺额情形，一律不予递补。

四、纪律要求

本次公开遴选工作严格执行有关政策规定，自觉接受纪检监察部门和社会的监督。有关单位、考生及工作人员必须严格遵守干部人事纪律，严禁弄虚作假、徇私舞弊。对违反有关规定和纪律的行为，按照规定严肃处理。

本《简章》由区委组织部、区人力社保局负责解释。

监督电话：12388(区纪委)

咨询电话：52218233(区委组织部)

52218882(区人力社保局)

原标题：开州区2016年公开遴选部分区级机关(参公单位)工作人员简章

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1.开州区2016年公开遴选部分区级机关(参公单位)工作人员职位表

2.开州区2016年公开遴选公务员报名表

（责任编辑：李明）