(2)身份证、毕业证及报考所需相关职业(从业、执业)资格证、获奖证书等原件及复印件各1份。

(3)本学期课程表(现单位主要负责人签字并加盖公章)原件1份。编制在教管中心的人员提供调入教管中心时所任教学科课程表。

(4)任教经历及现单位工作时间证明材料(主要负责人签字并加盖公章)原件1份。

(5)教育教学岗位中语文、数学、英语、地理、计算机岗位还须提供“三、报考条件”中第(三)条第2款要求的证明材料(主要负责人签字并加盖公章)原件1份。

(二)考试

遴选名额与符合报名资格的实际报名人数的比例须达到1?2的。未达到比例的，属特殊岗位或急需专业人才岗位的，经区人力社保局和区教委同意后可不作比例限制，但考试成绩须达60分及以上。

考试分为笔试或专业能力测试。

语文、数学、英语、地理、计算机岗位进行笔试，主要考察教师教学案例分析及设计等，满分为100分。

学前教育、音乐、体育、美术、会计、校医、电大管理岗位进行专业能力测试，满分为100分。

考生于2016年12月16日凭本人身份证到区教委人事科领取《准考证》。笔试、专业能力测试时间地点详见《准考证》。

(三)考核加分

1.、骨干教师：指区级及以上教育行政部门命名的各级各类骨干教师(不含培养对象)。：7分、市级6分、区级5分;骨干教师：6分、市级5分、区级3分。只计一次分，按分值计入。

2.综合表彰：指由区委、区政府(或组织人事部门会同教委)，市委、市政府(或组织人事部门会同教委)以及国家教育部会同人事部、全国总工会表彰的党员、党务工作者、教师(班主任)、教育工作者、劳动模范、师德标兵、师德先进个人、最美教师，5分、市级4分、区级2分。只计一次分，按分值计入。

3.教学活动获奖：指由区级及以上教育行政主管部门、教研部门及教育学会等组织，通过层层选拔进行的学科教学活动(不含课件、教案、教学录像等参赛获奖)。按照如下标准计分，一、二、三等奖分别加8分、7分、6分;市级一、二、三等奖分别加7分、6分、5分;区级一、二、三等奖分别加6分、5分、4分。承担区级及以上示范课或教研课的加1分。只计一次分，按分值计入。

考核加分总分10分，加分超过10分的，按10分计算，未超过10分的按实际得分计算。考核加分计算时间：2011年1月至报名前一日。

(四)总成绩计算方式

总成绩=考试成绩+考核加分。

考试成绩及总成绩均按四舍五入保留两位小数。

五、选岗

拟选岗人员按总成绩，分层次分岗位(学科)从高到低等额确定，总成绩若出现并列，依次以考核加分、专业技术职务高、教龄长、年龄大者确定。选岗时间定于2017年暑期，此前拟选岗人员仍然在原单位工作。选岗后，由原工作单位对拟调动人员2017年春期工作进行考核鉴定，鉴定合格后办理调动手续;鉴定不合格，不予调动。选岗后不再进行递补。

有关本次遴选简章、考试成绩、选岗等相关信息请登录合川区人力资源和社会网(http://hcrlsb.hc.gov.cn/)查询。拟选岗人员名单在合川区人力资源和社会网等网站进行为期5个工作日的公示。公示内容包括拟选岗人员准考证号、性别、出生年月、学历、报考岗位(学科)、总成绩等。

六、纪律与监督

城区教师遴选工作，是一项涉及面广、政策性强、社会关注度高的工作，整个工作在区委教育纪工委的全程监督下进行。

报考人员要认真阅读简章，熟悉相关要求和程序，不得伪造、涂改证件、材料，不得以不正当手段获取报考资格，不得弄虚作假，不得违反考场纪律、扰乱考场秩序。若有违反规定或弄虚作假、资格条件不符者，查证属实的，取消资格。3年内不得申请调动、5年内不得参加区内公开遴选、不得评优评先，并视其情节轻重给予组织处理或党纪、政纪处分，对构成犯罪的，依法追究刑事责任。

各有关主要负责人必须认真审核调出人员的相关信息，并如实审核鉴定遴选人员的工作情况，不得弄虚作假。对违纪违规人员，一经查实，将视其情节轻重给予组织处理或党纪、政纪处分，对构成犯罪的，依法追究刑事责任。

本简章未尽事宜，由区人社局、区教委负责解释。

原标题：重庆市合川区机构编制委员会办公室重庆市合川区人力资源和社会局重庆市合川区教育委员会2017年合川区教育系统公开遴选工作人员简章

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1.合川区2017年教育系统公开遴选工作人员岗位一览表.xls

2.合川区2017年教育系统公开遴选工作人员报名表.docx

3.重庆市合川区教育系统工作人员流动审批表.docx

2016年12月7日

（责任编辑：李明）