(四)选聘方式。

1.由区住建局负责组织选聘，采取“笔试+结构化面试”的方式进行。

2.笔试主要测试应试者企业管理及行政职业能力;面试 主要测试应试者组织、管理、应变等能力。

3.笔试总分100分，按50%计入总成绩;结构化面试总分100分，按50%计入总成绩。

(五)组织考察。依据考试总成绩，从到低分对选聘各职位分别按1:2的比例确定考察对象(入闱最后一名成绩并列者一并进入)。由区住建局负责考察，向选聘领导小组提出厂长、办公室文员、化验员、专技维修人员、运行人员等建议人选。

(六)确定人选。选聘领导小组根据考察情况和考试成绩，研究确定厂长、办公室文员、化验员、专技维修人员、运行人员等人选。

(七)进行体检。由区住建局组织体检。因体检不合格出现的缺额，由选聘领导小组按考察情况研究决定是否递补人选。

(八)进行公示。经选聘领导小组研究决定后，由区住建局、区人才服务中心对聘用人选通过遂宁市人事人才培训与人事考试网进行为期3天的公示。

四、办理手续

(一)公示期间未发现影响任用问题的，由住建局与聘用人选签订试用合同。

(二)对公开选聘的人员实行3个月的试用期。试用期间，按照有关规定享受相应的岗位待遇。试用期满后，由区住建局对聘用人员进行全面考察，经考察胜任本职的，依法履行正式聘任手续。经考察不能胜任本职的，按聘用协议予以解聘。聘任后待遇：

厂长：3000-4000 元/月;

办公室文员：2000-3000元/月;

化验员：2000-3000元/月;

专技维修人员：2000-3000元/月;

运行人员： 2000-3000元/月。

(三)如因污水处理企业改制或委托第三方管理运营，受聘人员可以自愿选择是否留任，愿意留任的员工根据第三方管理的企业要求择优录用，工资待遇由新运营单位按相关管理规定重新确定绩效、工资和劳动人事制度管理，选择不再留任或未被第三方企业录用的按企业用工相关规定解除劳务合同并支付辞退费用。

五险一金按国家政策规定执行。

五、组织领导

成立安居区龙眼井污水处理厂工作人员选聘领导小组：

（责任编辑：李明）