>>>>>>>点击查看 2013年事业单位招聘考试 网校辅导课程

　　>>>>>>>点击查看 2013年事业单位《老五课堂》公开课， 互动！

　　(2)报考资格复审

　　面试(专业水平测试)前，对面试(专业水平测试)人选进行报考资格复审。资格复审工作由区组织和人社部门负责。

　　资格复审时，报名者应提供招聘简章及岗位要求的相关证明材料。其中普通高校2013年应届毕业生还须提供本人身份证、学生证、所在出具的《毕业生双向选择就业推荐表》或《普通高校毕业生就业协议书》等;其他报名者还须提供本人身份证、毕业证书、户籍或不受户籍限制的证件、在职人员所在单位同意报考的证明(报名前，报考人员特别是在职中小学教师等，应征得所在单位同意，所在单位同意报考的证明需及时提供，最迟必须在领取体检通知书时提交。如在体检前规定时间内，仍不能提交的，视为该考生自动放弃报考资格)。报考条件中有其他要求的(如学位证书，英语、计算机等级证书，专业技术职称，从业、执业资格，工作或相应专业工作经历等)，还须提供对应资质材料。上述材料均要出示原件并提供复印件。

　　复审不合格的，取消面试(专业水平测试)资格。因复审不合格等出现缺额时，在报考同岗位的笔试合格人员中，根据笔试总成绩从到低分依次递补面试(专业水平测试)人选直至面试(专业水平测试)名单公布。

　　(四)面试(专业水平测试)

　　《岗位简介表(A)》，采取结构化面试的方式进行。面试采用百分制计分，不设合格线(形不成竞争岗位的考生，面试成绩须在60分及以上)。面试时间、地点另行通知。

　　《岗位简介表(B)》，采取专业水平测试的方式进行。区组织和人社部门委托区教育局、区卫生局负责组织实施本系统专业水平测试工作，按统一要求制定并公布实施办法。专业水平测试采用百分制计分。

　　(五)体检

　　参加面试人员，按其笔试均分(<公共科目分数+专业科目分数>÷2或无专业科目考试的公共科目分数，下同)占50%、面试成绩占50%的比例，采用百分制计算合成总成绩。

　　参加专业水平测试人员，按其公共科目笔试成绩占30%、专业水平测试成绩占70%的比例，采用百分制计算合成总成绩。

　　根据考试总成绩，按用人单位招聘岗位计划数1︰1的比例，从到低分确定参加体检人员。如其中同一岗位考生考试总成绩相同，以市、县(市、区)同时(4月20、21日)进行笔试的总成绩从到低分确定参加体检人员;如该总成绩仍然相同，则以公共科目笔试成绩从到低分确定参加体检人员(如笔试仅考公共科目或虽考专业科目但公共科目笔试成绩仍相同，则另行加试并从到低分确定参加体检人员)。

　　体检工作由区组织和人社部门统一负责。体检标准参照修订后的《公务员录用体检通用标准(试行)》及《公务员录用体检操作手册(试行)》和《公务员录用体检特殊标准(试行)》执行。

　　(六)考察

　　体检合格人员的考察工作由招聘单位和所属主管部门参照公务员招录有关考察(政审)规定组织实施。

　　因体检或考察不合格等出现岗位缺额时，按该岗位报考人员考试总成绩从到低分一次性递补。

（责任编辑：李明）