五、选调程序

1.资格审查：根据岗位要求和本人提供资料、相关单位出具证明材料，对报名人员进行资格审查，经审查符合选调条件者通知参加笔试。

2.笔试测评：包括公共基础知识、行政职业能力测试及时事政治，满分100分。笔试时间详见笔试准考证。笔试结束后，由领导小组办公室负责在区门户网站进行公示，公示时间不少于3个工作日。

3.面试测评：根据笔试成绩，按选调计划1:3比例，分岗位划定进入面试测评考生。面试主要测试考生的语言表达能力、分析解决问题能力及仪容仪表。

时间及地点：详见面试通知书。

面试测评方式：回答评委提问。

测评评分办法：满分100分，由评委根据应试者综合表现，现场打分并公布成绩。

4. 试教和计算机专业技能测试(适用于报考党校教学人员、区网络安全和信息化工作办公室工作人员)：根据笔试、面试成绩之和，按照1:3比例从高到低依次确定试教和计算机专业技能测试对象。试教重点测试考生的教育教学能力和普通话水平，计算机专业技能重点测试考生的计算机和网络操作能力，按百分制现场打分并公布成绩。具体时间、地点详见试教和计算机专业技能测试通知书。

5. 总成绩评定：

报考党校教学人员、区网络安全和信息化工作办公室工作人员总成绩由笔试成绩、面试成绩、试教(计算机专业技能测试)成绩共同确定。其中：笔试成绩占总成绩的30%，面试成绩占总成绩的30%，试教(计算机专业技能测试)成绩占总成绩的40%，即：总成绩= 笔试成绩×30% + 面试成绩×30%+试教(计算机专业技能测试)成绩×40%。

报考其他岗位人员总成绩由笔试成绩、面试成绩共同确定。其中：笔试成绩占总成绩的60%，面试成绩占总成绩的40%，即：总成绩= 笔试成绩×60% + 面试成绩×40%。

注：选调区委报道组工作人员总成绩按此办法确定后，再按照奖励加分办法计算加分分值，两者相加为最终总成绩(奖励加分办法见附件3)。

6.考察对象确定：根据总成绩，分岗位按选调计划1:2的比例确定考察对象，由领导小组办公室负责在区门户网站对考察对象进行公示，公示时间不少于3个工作日，并分别征求区纪委、区信访局、区公安分局、区检察院、区法院对考察对象的意见。

7.组织考察。由区委组织部和相关选调单位组成联合考察组，采取民主测评、个别谈话和实地查看相结合的方式，到考察对象所在单位进行全面考察，注重考察政治品德、职业道德、社会公德和家庭美德，并写出考察材料。

8.确定人选：依照总成绩(含加分分值)，综合组织考察情况，分岗位按选调计划确定试用人选(若入围人选有自愿放弃者则按总成绩依次递补)，试用人选由领导小组办公室负责在区门户网站进行公示，公示时间不少于3个工作日。

9.工作试用。拟选调人员在相关选调单位上班试用，试用期为3个月。

10.办理调动手续。试用期满后，由用人单位形成个人试用期期间现实表现材料，对试用合格的，由区委组织部、区人社局按程序办理调动手续，不合格的退回原单位工作。

六、其他事项

1.公开选调工作严格遵守民主、公开、竞争、择优的原则，按照政策规定、条件标准和工作程序，严格把关，严守纪律，坚决杜绝弄虚作假、徇私舞弊等不良现象，对违反工作纪律的人员，按照相关规定严肃追究责任。

2.公开选调工作在区公开选调工作人员领导小组的领导下开展，由公开选调工作领导小组办公室具体组织实施。

（责任编辑：李明）