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　　2、面试资格确认。进入面试人员须持本人身份证、毕业证或学生证、应届毕业生就业推荐表(经盖章)、印证岗位条件的其它证件(原件和复印件)及材料、近期免冠一寸照片2张、《黄梅县事业单位公开招聘报名登记表》一式2份(网上下载打印)，于面试前(具体时间以面试公告为准)到黄梅县人力资源和社会服务大厅(黄梅县黄梅镇晋梅大道)进行资格复审和确认。资格复审、确认合格者交纳50元面试费，发给《黄梅县2013年事业单位公开招聘面试通知书》。

　　应聘人员不按指定时间、地点参加资格复审、确认或资格复审、确认不合格的，取消面试资格。出现的面试人选缺额，按该岗位人员笔试成绩从高到低依次递补。如没有递补的在没有进入面试的同类专业参考人员中调剂，如没有调剂的或调剂不则减少该岗位招聘人数或取消该岗位的招聘。

　　3、面试方式。面试工作由招考工作主管部门或招考工作主管部门与用人单位主管部门联合统一组织;面试方式一般采取结构化面试、讲课或说课、技能操作等方式进行。面试成绩实行百分制，按照去掉一个最和去掉一个最低分，取有效考官评分平均分的方法计算。面试考官由外请专家担任。

　　(三)总成绩计算

　　1、总成绩按笔试成绩60%，面试成绩40%计算。有未参加笔试的研究生参考的岗位，先不计笔试成绩，以面试成绩为准进行排名，然后再按总成绩进行排名。

　　2、截止2013年8月在湖北省服务且服务期满2年考核合格的“三支一扶”、大学生村官、青年志愿者等报考人员，笔试总成绩加5分，报考卫生系统医类专业的考生，取得执业医师资格证的笔试总成绩加5分，取得执业助理医师资格证的笔试总成绩加3分。

　　3、总成绩计算出来后，连同面试成绩在面试结束后五天之内在黄梅县人力资源和社会局网站进行公布。

　　五、体检和考核

　　体检人选根据总成绩从到低分按岗位招聘人数与体检人数1:1的比例确定。若考生总成绩相同，则以面试成绩确定体检对象;若面试成绩相同，则学历高的;若学历相同，则年龄大的。研究生与其他考生竞争同一岗位，先以面试成绩确定体检对象;如研究生面试成绩排名进入招聘计划名额，则研究生被确定为体检对象;如研究生未进入招聘计划名额，则此岗位研究生和其他岗位考生统一按总成绩排名确定体检对象。体检标准参照《国家公务员录用体检标准》执行。体检工作由招考工作主管部门统一组织。体检费用由考生承担。因体检不合格或主动放弃出现名额空缺，从参加该岗位面试人员中，按总成绩从到低分依次递补。

　　体检合格人员直接进入考核。考核工作由招聘单位主管部门牵头负责，考核的主要内容包括考核对象的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩、遵纪守法等情况，同时对考核对象的资格条件进行复查。因考核不合格或主动放弃出现缺额，从参加该岗位面试人员中，按总成绩从到低分依次递补。

（责任编辑：李明）