(6) 考生是在职人员的，还须提供所在单位同意报考证明。

(7) 报考人员必须按照本人毕业证、身份证等相关证件显示专业名称、个人情况填写报名信息，如信息不一致或故意填报虚假信息，取消应试资格，并列入郑州市事业单位公开招聘诚信档案。

通过资格初次审查进入考试环节的人员名单在郑州市人力资源和社会局网站公布，同时由用人单位通知应试者本人。

(二)注意事项

1. 考生应认真阅读并全面理解郑州市人力资源和社会局网站关于本次考试的公告内容，确定本人符合招聘岗位报名条件。如果本人不符合考试报名条件但进行了报名，本人的报考资格、考试成绩无效，由此产生的一切后果由考生本人承担。

2. 资格审查贯穿招聘工作全过程，报考人员报名时提交的信息和提供的有关材料必须真实有效，凡发现报考者与拟聘用岗位所要求的资格条件不符以及提供虚假材料的，一经核实，取消其参加考试及聘用资格，所产生的一切后果由考生本人承担。

四、考试内容、时间和方法

(一)考试方式和内容

1. 考试内容

按照“干什么考什么”的原则对应聘者专业技能水平进行重点考察，并对应聘者的创新能力、应急应变及沟通协调能力进行测评,主要对戏曲表演唱、念、做、打四方面进行考核。

2. 考试方式

(1)初选：根据报名人员情况，用人单位先自行组织专家老师进行资格初选。初选按照拟招聘人数与进入下一轮考试考生人数1：3比例进行。

(2)考试：考试采取专业技能测试+结构化面试形式进行，专业技能测试满分100分(采取现场表演形式)，结构化面试满分100分。

(二)考试成绩在考试结束时当场宣布

考试成绩在考试结束时当场宣布，考试成绩(满分100)=专业技能测试成绩×60%+结构化面试成绩×40%

(三)考试时间、地点：具体初选和考试时间、地点，另行通知。

五、体检和考察

(一)根据考试成绩从到低分的顺序，按拟招聘人数1：1的比例确定参加体检人员。进入体检环节人员出现考试总成绩并列，以专业技能测试成绩排名从到低分的顺序确定进入体检人员，体检参照国家公务员招录的有关标准和规定进行。体检费用由考生自理，未按规定时间、地点参加体检者视为自动放弃，参加体检人员名单及相关要求在考试结束阶段当场宣布。

(二)根据考试成绩和体检结论，择优确定考察对象。考察参照国家公务员招录的有关标准和规定进行，考察内容主要包括德、能、勤、绩、廉等方面，重点是思想政治素质、道德品行、工作态度、工作实绩与工作岗位相关的素能和婚姻状况及有无违法犯罪情况等。

（责任编辑：李明）