(六)面试成绩公布。每个岗位面试结束后现场公布面试成绩，并在县人社局、卫生计生局的公示栏进行公示，同时在宾阳人才网公布所有考生的面试成绩。

(七)面试结束后由县人社局、卫计局按照考生总成绩(含加分)从到低分，以招聘岗位1:1的比例确定考察、体检人选。

七、加分

(一)少数民族加3分。

(二)学历及相关资格证书加分：

1.通过国家卫生部统一组织的医学考试,取得执业医师及以上

资格者加10分;取得执业助理医师资格者加5分。

2.医学及医学相关专业本科及以上学历毕业生加5分。

3.通过国家卫生专业技术资格考试取得师级(医、护、技师级)及以上卫生专业技术资格的人员加5分;取得士级(医、护、技士级)卫生专业技术资格的人员加3分。

4.曾经在基层医疗卫生机构从事卫生专业技术工作满3年(时间截止至2016年12月26日)及以上的人员加3分。

5.在“三支一扶”岗位服务满1年(时间截止至2016年12月26日)的人员,或曾经在“三支一挟”岗位上服务期满考核合格的人员加3分。

学历及相关资格证书项同时符合多种加分条件的人员,只取分值的项目加分,不得重复加分。少数民族加分+学历及相关资格证书加分组成总加分。符合加分人员需经资格审查小组审定并向社会公示5个工作日。

(三)加分办法：

考生获得的加分加上面试成绩构成考生的总成绩，总成绩作为确定考察人员的依据。

八、考察(2017年2月24日前)

根据岗位的面试成绩和体检结果，按1:1比例确定考察对象。由县人社局和卫计局统一组织。考核内容主要包括应聘者的政治思想、道德品质、诚信廉洁以及与应聘岗位相关的业务能力、工作实绩、岗位匹配度等方面的情况，同时对应聘人员资格条件进行复查。

九、体检(2017年2月28日前)

以岗位面试成绩从到低分按招聘岗位数1：1确定体检人选，体检标准参照国家公务员录用体检标准执行。由县人社局统一安排，到指定医院进行体检，不按时参加体检者，视同放弃资格。如体检不合格则按岗位面试成绩从到低分依次确定替补人员。

十、确定拟聘人员

县人社局和卫计局根据面试、考察及体检结果根据岗位面试成绩从到低分按招聘岗位数1：1确定确定拟聘人员，并将拟聘人员名单在宾阳人才网站和媒体同时公示7个工作日。

十一、办理聘用手续

拟聘人员经公示无异议，或有异议经核实不影响聘用的，由县人社局组织拟聘人员填写《宾阳县基层卫生院招聘工作人员审核表》并按有关规定办理聘用手续，聘用人员与招聘单位签订服务期不得少于3年的聘用合同。

十二、纪律监督

此次招考工作严格按照公开、平等、竞争、择优的原则，采取考试与考核相结合的办法进行，实行公开招考条件、公开考试程序、公开考试结果“三公开”制度，接受监察部门和社会各界监督。招聘咨询和监督电话：8255635、8251285。

考试时间安排以此公告为准。

原标题;宾阳县2016年下半年基层医疗卫生事业单位公开考试招聘工作人员公告

点击下载>>>

2016年下半年宾阳县基层医疗卫生事业单位公开招聘人员计划表

2016年下半年宾阳县基层卫生院招聘工作人员报名登记表

宾阳县人力资源和社会局 宾阳县卫生和计划生育局

宾阳县机构编制委员会办公室

2016年12月26日

（责任编辑：李明）