三、考试内容和方法

(一)笔试

笔试采用全省统一招聘笔试试卷，根据专业不同分为综合、卫生两大类，各类均考一科，不指定教材。综合类考试内容为公共基础知识，包括法律法规、政治经济理论、时政方针、科技知识、省情省况等基础性知识和综合写作;卫生类考试内容为公共基础知识和医药卫生专业基础知识两部分，分别占整个试题分数的30%和70%，专业基础知识部分按医疗、药学、检验、中医、护理五类分别命题。

笔试时间：2017年3月19日

9:00—11:30 综合类

14:00—16:30 卫 生 类

笔试采取百分制计分。根据招聘岗位和考试情况确定笔试合格分数线。在笔试合格分数线以上，由到低分按规定的比例依次确定进入面试人选。达不到规定比例的，按实有合格人数确定。笔试合格人数出现空缺的岗位，取消招聘计划。

(二)面试

面试工作在市事业单位公开招聘主管机关的监督指导下，由崂山区人力资源和社会局严格按照备案的面试方案组织实施。

面试方案、笔试成绩及有关面试具体事宜在崂山区政务网(http://www.laoshan.gov.cn)上公布。

根据招聘岗位的需求和特点，面试采用结构化面试的方法，主要测评考生的综合素质、岗位技能水平及专业知识应用等方面能力。面试成绩在每场面试结束后当场向考生公布。

四、成绩核算

本简章所有招聘岗位按笔试、面试成绩各占50%的比例百分制加权计算应聘人员的总成绩。

笔试成绩、面试成绩和考试总成绩均采用百分制计分，并精确到小数点后两位数，尾数四舍五入。

五、考察体检

根据总成绩，分招聘岗位，按1：1.5比例确定进入考察范围人员。未达到面试比例的，进入考察范围人员的面试成绩不得低于60分。如1个录用计划中出现两名以上应聘人员考试总成绩相同，则按笔试成绩确定进入考察范围人员(如笔试、面试成绩都相同，则加试笔试)。对考察合格人员，按招聘人数1:1的比例确定进入体检范围人选。体检一般应在县级以上综合性医院进行，体检标准和项目参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)和《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉的通知》(人社部发〔2010〕19号)执行，国家另有规定的从其规定。招聘单位负责按有关规定对拟聘用人员组织考察和体检。对放弃考察体检资格或考察、体检不合格造成的空缺，可从进入同一岗位考察范围的人员中依次等额递补。拟聘用人员名单公示后不再递补。

六、聘用

对考试、考察、体检合格人员，经7个工作日公示无异议的，由崂山区人力资源和社会局提出聘用意见，连同资格审查、考试、考察等原始材料，报市事业单位公开招聘主管机关审核、备案。

符合聘用条件的，由崂山区人力资源和社会局发放《事业单位招聘人员通知书》，用人单位与拟聘用人员按规定签订聘用合同，确立人事关系。被聘用人员按规定实行试用期制度。聘用合同的签订和执行按《青岛市事业单位人员聘用办法》的有关规定执行。

七、纪律

公开招聘将实行全程监督，工作人员和应聘人员要严格按照招聘简章、面试方案及有关政策规定执行，如有弄虚作假，徇私舞弊等违反公开招聘考试纪律的行为，一经查实，将参照《公务员录用考试违纪违规行为处理办法》(中华人民共和国人力资源和社会部令第30号)的有关规定严肃处理。

八、有关说明

1.应聘人员在报考期间，应及时了解招聘网站发布的招聘信息，因本人原因错过重要信息而影响考试聘用的，责任自负。

2.考试相关信息在崂山政务网(http://www.laoshan.gov.cn)首页上方“专题”栏目中予以公布。

3.政策咨询电话：88996162，15908986825

网上报考技术咨询电话：15588683585

监督电话：88998671

招聘单位咨询电话(详见附件《计划表》)

请在工作日上午9:00-11:30，下午1:30-5:00拨打以上电话。

原标题：2017年青岛市崂山区事业单位公开招聘工作人员简章

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2017年青岛市崂山区事业单位公开招聘工作人员计划表.xls

（责任编辑：李明）