(二)笔试

1、笔试采取闭卷形式进行，笔试科目为《公共基础知识》，满分120分，时间为120分钟。

2、笔试的时间、地点见《准考证》。

3、笔试成绩按招聘岗位从到低分进行排序。为确保新进人员基本素质，设定笔试最低控制合格分数线为60分。笔试成绩达到最低控制合格分数线的应聘人员，方可进入下一程序。

笔试成绩公布：通过萧县人力资源和社会局网站(http://rsj.ahxx.gov.cn/)进行公布。

(三)面试

1、面试人选的确定：依据笔试成绩从到低分排列顺序，按1：3确定入围面试人员(不足规定比例的，按实际人数确定)。若出现与最后一名入围面试人员笔试成绩相同情况的,则同时入围面试人选。

2、面试的组织：面试工作委托县人力资源社会局统一组织。

3、面试的方式：面试工作采取结构化面试的方式进行，满分为100分。面试的时间、地点另行发布。

4、最终考试成绩的合成

按笔试成绩÷1.2×50%与面试成绩×50%相加计算为最终考试成绩。并按拟聘岗位从到低分进行排序(合成考试总成绩相同的，笔试成绩高者优先排序)。

(四)体检和考察

依照最终考试成绩从到低分的排列顺序，根据拟聘人数按1：1比例确定体检和考察对象(不足规定比例的，按实际人数确定)。因体检或考察不合格出现招聘岗位缺额的，按考试总成绩从到低分依次等额递补。每一环节各可递补一次。拟聘用人员名单一经公示，不再递补。

(五)公示和签约聘用

1、对合格人员经研究批准后列为拟聘用人员，并将拟聘用人员名单公示7天。对经公示期满无异议的，按程序办理试用手续，试用期为1个月。试用期间发放基本生活费;

2、依据《劳动法》及相关规定，对聘用制人员实行合同制管理，试用期满后，经考核合格，双方同意，签订劳动合同，合同期限为一年。

3、合同期满后，经考核合格的，续签劳动合同，期满后未续签劳动合同的或经考核为不合格的，视为解除聘用关系。

4、在聘用期内违法违纪的，可随时解聘。

5、招聘对象男性年满60周岁后不再续签劳动合同。

五、相关待遇

正式聘用后待遇为基本工资(按当地最低工资标准执行)和绩效工资(按年度考核结果确定);统一办理养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，单位和个人按比例缴纳。工作所需制服由单位提供。

六、其他事宜

(一)报考人员应准确填写简历和相关资料信息，信息真实性;如与事实不符，将取消其应聘资格。

(二)报考人员所填写的联系方式，应保持通讯畅通。

咨询电话： 0557-5022014(县司法局政工室);

0557-5037551(县)。

本公告由萧县司法局负责解释。

原标题：萧县司法局公开招聘社区矫正协管员公告

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萧县司法局公开招聘岗位计划.doc

萧县司法局

2017年1月6日

（责任编辑：李明）