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　　五、确定考试综合成绩。

　　笔试、面试成绩各按50%的比例计入并确定综合成绩。综合成绩相同时，按笔试成绩排名;若笔试、面试成绩都相同，则加试一场面试，名次按加试的面试成绩排列。

　　综合成绩排名可于面试结束后登录福清人事人才网查询。

　　六、考核与体检

　　1、面试结束后，根据应聘人员综合成绩从到低分排列顺序按拟招聘人数1：1比例确定考核与体检对象。

　　2、体检标准及项目参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。

　　3、考核主要考察应聘人员的政治思想表现、道德品质、业务能力、工作经验等情况，特别要考察与拟招聘岗位相关的素质与能力。

　　4、无特殊原因，缺席体检者，取消聘用资格。凡在体检中弄虚作假或隐瞒真实情况的报考者，不予聘用或取消聘用。

　　5、在职报考者未能提供单位同意报考、同意辞职或解除聘用合同的证明，取消相应资格。

　　6、因考核或体检不符合的，以及公示前因拟聘人选自动放弃而产生的空缺的招聘名额，按综合成绩高低依次递补。

　　七、择岗

　　从笔试、面试、考核与体检的结果都合格的人员中确定各岗位拟聘人选，组织拟聘人员按各岗位考试综合成绩从到低分，依次选择招聘单位。

　　八、公示

　　择岗后，将拟聘人员名单在市公务员局政务公开栏上或福清人事人才网公示。公示结果不影响聘用的，给予办理聘用手续。大专及以上学历的应在2年内取得相应执业资格，中专学历的，应在聘用后3年内取得相应资格证书，否则予以解聘。聘用人员最低服务年限为5年。

　　拟聘人员在未办理聘用手续前，因个人原因自行放弃聘用。产生的空额，从报考该岗位进入面试的人员中按照综合成绩由高到低确定递补人员，另行组织体检和考核。

　　被聘用人员应在指定的时间内到单位报到上班，否则取消聘用资格。

（责任编辑：李明）