(一)保安人员采取体能测试和面试相结合的方式进行招聘。

1、体能测试

所有参考人员必须参加1000米中长跑，在4分35秒内完成长跑的为测试合格(参考标准《关于印发〈重庆市录用人民警察体能测试工作实施细则(试行)〉的通知》(渝人社发〔2012〕81号)文件执行)，体能测试合格者方可进入面试环节。体能测试时间1月13日早上9：00在人社局4楼415室集中。

2、面试

面试采取结构化方式进行，主要考察考生的逻辑思维能力、综合分析能力、新环境适应能力、语言表达能力及工作态度等，满分为100分，面试得分低于60分者，不得确定为体检人选。面试时间暂定1月13日下午3：00，地点人社局6楼。

3、加分项目

⑴持有驾驶执照B1级及以上者可加5分;

⑵持有消防行业特有工种职业技能培训证者可加5分;

以上两项加分项可以累计加分。

4、考试总成绩计算方式

考试总成绩=面试成绩+加分成绩

5、考试结果运用

根据岗位设置数按考试总成绩由到低分等额确定体检人选(如考试总成绩相同，则按体能测试成绩高者优先)。

(二)信息技术人员采取笔试和面试相结合的方式进行招聘。

1、笔试

笔试采取闭卷的方式进行，分值100分。内容为计算机类和电子信息类知识。笔试不指定复习用书。笔试时间1月13日早上9：00-11：00，考试地点人社局6楼612室。

2、面试

面试按拟招聘职位数1：2的比例，从到低分依次确定进入面试人选。若最后一名面试人选的笔试成绩出现并列，则同时进入面试(若经确认自动放弃资格出现空缺时，在应聘面试人员中按考试总成绩从高到低依次递补达到拟招聘职位数1:2的比例方可进行面试)。

面试采取结构化方式进行，主要考察考生的逻辑思维能力、综合分析能力、新环境适应能力、语言表达能力及工作态度等，满分为100分，面试得分低于60分者，不得确定为体检人选。

面试时间暂定1月13日下午3：00，地点人社局6楼。

3、加分项目

对从事医疗卫生系统(HIS系统)维护或开发一年及以上者可在总成绩中加5分(需提供原单位工作证明和社保局提供的养老保险缴纳证明)。

4、考试总成绩计算方式

考试总成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%+加分成绩

5、考试结果运用

根据岗位设置数按考试总成绩由到低分等额确定体检人选(如考试总成绩相同，则按笔试、加分顺序，成绩高者优先)。

八、体检与考核

体检项目、标准参照原国家人事部颁布的《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)和《公务员录用体检操作手册(试行)的通知》(国人厅发〔2007〕25号)以及国家人力资源和社会部、原卫生部《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发〔2010〕19号)，并结合本行业或岗位实际需求执行。

体检在县级以上综合性医疗卫生机构进行。体检费用由体检者承担。招聘单位或受检人对体检结论有异议的，可在接到体检结论通知之日起7日内书面提出复检申请，经审核同意后到指定医院进行一次性复检，体检结果以复检结论为准。

经确认自动放弃体检或体检不合格出现缺额时，不再进行递补。

九、公示

根据体检结果确定拟聘用人员名单，在石柱县人力资源和社会网(http://rsj.cqszx.gov.cn)公示，公示时间为7个工作日。公示内容包括拟聘用人员的身份证号、准考证号、学历学位、毕业院校、职称、考试总成绩和拟聘岗位等。若对招聘过程和结果有异议的，可以在公示期内向监督组反映，监督组办公室设在委托单位县人力资源和社会局，监督组电话：023-73305516 。监督组于收到申请后3天内认真对反映问题进行复核，并将调查意见书面通知其本人。

十、签订协议及聘用

(一)经公示无异议后：根据《中共石柱土家族自治县委办公室石柱土家族自治县人民政府办公室关于印发《石柱县机关事业单位临时聘用人员管理办法(试行)》的通知》(石柱委办发〔2016〕83号)文件精神，结合医院实际，按相关程序及规定办理相关入职手续和签订聘用合同等;

(二)签订聘用合同人员享受本单位临聘工作人员的相关工资福利待遇。

(三) 试用期为三个月(见习期不计入试用期)，试用期内医院考核，不合格者取消聘用资格(考核标准由县中医院制定并进行具体考核)。

十一、组织管理

本次招聘由石柱土家族自治县中医院委托县人力资源和社会局具体负责组织实施，并接受社会的监督。

本简章由石柱县中医院负责解释。

原标题：石柱土家族自治县中医院2017年一季度招聘临时人员简章

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石柱县中医院2017年第一季度公开招聘临时人员岗位一览表.xls

2017年1月9日

（责任编辑：李明）