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　　7.成绩排名与查询公布

　　面试后，按同岗位考生的考试总成绩从高到低进行排名;若考试总成绩相同，则按笔试总成绩从高到低进行排名;若笔试总成绩相同，则按业务笔试成绩从高到低进行排名。以上简称“排名办法”。

　　在此基础上，按考生人数与招聘名额1:1比例，以排名办法在同岗位达到各项最低分数线的考生中确定进入体检人员。

　　笔试后，《德阳人事考试网》以登录查询方式，向考生提供本人的笔试分科成绩、加分、笔试总成绩、本岗位笔试排名和是否进入资格审查等情况;同时，为提倡考生忽略笔试分差全力考好面试，并确保面试工作不受其他因素影响，笔试后暂不提供本岗位分差查询。

　　面试后，《德阳人事考试网》面向社会公布全体进入面试考生的笔试面试分科成绩、加分、考试总成绩、本岗位考试排名和是否进入体检等情况。

　　(三)体检

　　体检时，按岗位所属地人力资源和社会局安排，进入体检人员持本人《居民身份证》准时到达指定地点，在二级甲等及以上综合性医院进行体检，相关费用考生自负。确因生理原因未全检的，在月经结束、生产满月等原有问题解决后立即申请进行相应补检;对体检未能一次合格的，相应问题仅可申请一次复检，体检结论以复检结果为准。

　　体检不合格的，取消其公招资格;因各种原因产生的空缺名额，若有递补人员则由岗位所属地人力资源和社会局按排名办法，递补通知同岗位达到各项最低分数线的人员参加体检。体检合格的，方可进入公示。

　　(四)公示

　　体检后，按岗位所属地人力资源和社会局安排，对体检合格的拟聘人员在《德阳人事考试网》进行7天拟聘公示，公示期间接受举报，举报者须以真实姓名实事求是地反映问题，并提供必要的调查线索。

　　经公示确定不宜聘用的，取消其公招资格;因各种原因产生的空缺名额，若有递补人员则由岗位所属地人力资源和社会局按排名办法，递补通知同岗位达到各项最低分数线的人员参加公示。经公示确无不宜聘用情形的，方可进入考核。

　　(五)考核

　　公示后，按岗位所属地人力资源和社会局安排，由招聘岗位主管部门或市(县)直属事业单位对进入考核人员进行考核，并出具《考核结论书》。

　　《考核结论书》涵盖被考核者的政治思想、遵纪守法、道德品质、档案记载、态度能力和学习工作实绩，以及是否符合公招规定和回避制度等方面，并作出考核是否合格的明确结论。《考核结论书》在资格终审时，同步申报岗位所属地人力资源和社会局。

　　考核不合格的，取消其公招资格;因各种原因产生的空缺名额，若有递补人员则由岗位所属地人力资源和社会局按排名办法，递补通知同岗位达到各项最低分数线的人员参加考核。考核合格的，方可进入资格终审。

　　(六)资格终审

　　考核后，按岗位所属地人力资源和社会局安排，用人单位和主管部门逐级申报考核合格人员聘用表册材料，当地人力资源和社会局进行资格终审。

（责任编辑：李明）